“死穴”1、抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽(tīng)到面試官提問(wèn),應(yīng)聘者小齊開(kāi)始大吐苦水:“我們的老板能力一般,卻總對(duì)自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟,一些人本沒(méi)什么作為,就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī),老板就會(huì)格外賞識(shí),這樣沒(méi)眼光的東家,不待也罷?!?nbsp;
解穴法:別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
職場(chǎng)人離職的原因有很多,其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問(wèn)公司張經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會(huì)被問(wèn)及離職原因,然而面試并不是讓你來(lái)找機(jī)會(huì)倒苦水的,要知道此時(shí)面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無(wú)法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)。”
“死穴”2、不懂裝懂
求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠(chéng)的模樣,但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析時(shí),他卻啞口無(wú)言,顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法:知己知彼+虛心求教
面試的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試時(shí)經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此,求職者在被問(wèn)及一些專業(yè)性的問(wèn)題時(shí),如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬(wàn)不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對(duì)方,并虛心請(qǐng)教,為面試方留下誠(chéng)實(shí)的印象。
“死穴”3、跟面試官套近乎
直到面試結(jié)束,小姜都不知道是因?yàn)樽约阂痪洹拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓主管覺(jué)得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人,更糟糕的是,平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張,小姜算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中?!敝槿耸客嘎?。
解穴法:刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論,但專業(yè)人士指出,這是比較忌諱的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官對(duì)求職者的評(píng)判。
某企業(yè)人力資源顧問(wèn)李先生指出,企業(yè)的人力資源部,是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來(lái)的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來(lái)大致判斷求職者的個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn),畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(zhǎng)期立足職場(chǎng)的?! ≡谇舐氈?,很多求職者順利通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān),卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺(jué)得其他人比我更優(yōu)秀,為什么淘汰的會(huì)是我?”很多求職者百思不得其解。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單,那就是你碰到了面試中的“死穴”,讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得?專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”,讓求職者順利通過(guò)面試這一關(guān)。
“死穴”1、抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽(tīng)到面試官提問(wèn),應(yīng)聘者小齊開(kāi)始大吐苦水:“我們的老板能力一般,卻總對(duì)自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟,一些人本沒(méi)什么作為,就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī),老板就會(huì)格外賞識(shí),這樣沒(méi)眼光的東家,不待也罷。”
解穴法:別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
職場(chǎng)人離職的原因有很多,其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問(wèn)公司張經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會(huì)被問(wèn)及離職原因,然而面試并不是讓你來(lái)找機(jī)會(huì)倒苦水的,要知道此時(shí)面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的?,F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無(wú)法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)?!?nbsp;
“死穴”2、不懂裝懂
求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠(chéng)的模樣,但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析時(shí),他卻啞口無(wú)言,顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法:知己知彼+虛心求教
面試的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試時(shí)經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此,求職者在被問(wèn)及一些專業(yè)性的問(wèn)題時(shí),如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬(wàn)不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對(duì)方,并虛心請(qǐng)教,為面試方留下誠(chéng)實(shí)的印象。
“死穴”3、跟面試官套近乎
直到面試結(jié)束,小姜都不知道是因?yàn)樽约阂痪洹拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓主管覺(jué)得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人,更糟糕的是,平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張,小姜算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中?!敝槿耸客嘎?。
解穴法:刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論,但專業(yè)人士指出,這是比較忌諱的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官對(duì)求職者的評(píng)判。
某企業(yè)人力資源顧問(wèn)李先生指出,企業(yè)的人力資源部,是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選,在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面,求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來(lái)的,有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來(lái)大致判斷求職者的個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此,作為求職者,不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn),畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(zhǎng)期立足職場(chǎng)的。
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