現(xiàn)在很多企業(yè)的老板都意識到企業(yè)員工對一個企業(yè)的影響,對一個企業(yè)的發(fā)展有多重要,所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都會定期對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn),執(zhí)行力培訓(xùn)等等,那肯定有人問,做企業(yè)員工培訓(xùn)真的有必要嗎?下面談一下企業(yè)管理培訓(xùn)的幾點(diǎn)意義:
1、吸引人才
重視企業(yè)管理培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加入,因為培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要,更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查,許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。
2、培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預(yù)示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人,才會對教育置若罔聞?!币肟斐鋈瞬?,多出人才,出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓(xùn)不但迅速提高基層員工綜合能力,企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
3、留住人才
培訓(xùn)是留住人才的重要手段,企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位,企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓(xùn),員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果沒有企業(yè)管理培訓(xùn),絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的,沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方,等待自身能力和個人收入的不斷下降,即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
4、激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中,對員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地軟裝設(shè)計培訓(xùn)不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當(dāng)員工有了自尊和自信心,他就會在工作中將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生,會自然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
5、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài),面對市場日益激烈的競爭,企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時,企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地,而最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓(xùn)練有素的企業(yè)員工,沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工,不但會降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、影響顧客的購買決策,還會損害企業(yè)品牌形象,對企業(yè)而言,培訓(xùn)正是增強(qiáng)核心競爭力的有效手段之一。
6、提高企業(yè)經(jīng)營管理效益
通過培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員職業(yè)素養(yǎng)的提高帶來的顯著效益,企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了,對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力量,企業(yè)員工團(tuán)結(jié)起來,為企業(yè)做事情,企業(yè)還怕不發(fā)展嗎?