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企業(yè)培訓(xùn)人才需要好的環(huán)境

發(fā)布時(shí)間:2015/10/21 12:37:32文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4844次


  作為一家企業(yè)能否招聘到人才,以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)并且留住人才,其中的關(guān)鍵就在于這家企業(yè)的老板是否能夠注重人才的成長(zhǎng)環(huán)境和氛圍??梢哉f,企業(yè)人才培養(yǎng)的分為對(duì)于人才的培養(yǎng)與挽留有著決定性的作用,下面詳細(xì)分析一下。

  有的老板,企業(yè)沒有人才,他們不會(huì)檢討自己,卻總是在責(zé)備別人。

  一天到晚抱怨員工自私、懶惰、攀比、清高等等??墒抢习宀幌胂耄瑸槭裁赐瑯拥膯T工在你的企業(yè)用不好,像個(gè)蠢才,而在其他企業(yè)確如此忠誠(chéng)、好學(xué)、上進(jìn)、勤勞、聽話,變成了人才呢?不是員工沒有責(zé)任心,不是員工沒有上進(jìn)心,而是老板沒有給他們一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境。因?yàn)閴沫h(huán)境導(dǎo)致好人變壞,好環(huán)境導(dǎo)致壞人變好。所以人才的成長(zhǎng)關(guān)鍵在于環(huán)境的營(yíng)造。

  當(dāng)然,這里所講的人才成長(zhǎng)環(huán)境,不僅僅是指硬件環(huán)境,也許軟件環(huán)境比硬件環(huán)境更重要。

  企業(yè)不要以為只要辦公環(huán)境好,工資待遇高就能招得到人才,留得住人才,錯(cuò)了。真正的好人才,不僅僅關(guān)注薪酬待遇,他們更關(guān)注自身的價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。多數(shù)人才的離去,不是因?yàn)槔习褰o他的薪水不夠高,待遇不夠好。而且因?yàn)樗哪芰Φ貌坏嚼习宓恼J(rèn)可;他的成績(jī)得不到老板的肯定;他的人格得不到老板的尊重;他的心靈得不到老板的安慰;他的前程得不到老板的關(guān)注。所以人才選擇了離開老板。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  因?yàn)橛械睦习迨欠遣环?,?jiǎng)罰不明,競(jìng)爭(zhēng)不公,有能力的人才得不到重視,重用,而沒有能力的人才卻把持重要崗位。

  企業(yè)往往重關(guān)系不重能力,重感情不重事情,重苦勞不重功勞,所以一些有能力,會(huì)辦事的員工離職走人。而且多數(shù)員工還是帶著傷心的淚水離開公司的。因?yàn)樗麄兏淖儾涣似髽I(yè),改變不了老板,改變不了環(huán)境,所以只有改變自己,選擇離開??墒俏覀冇卸嗌倮习辶私鈫T工呢,理解員工呢?信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  其實(shí),只要是人,都有夢(mèng)想。跟對(duì)老板成就一生,跟錯(cuò)老板浪費(fèi)一生。老板有夢(mèng)想,員工也有夢(mèng)想。關(guān)鍵是老板錯(cuò)誤的做法,讓員工看不到企業(yè)的希望,他們就不得不離你而去。

  在今天這個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,老板與員工的關(guān)系不再是雇傭與被雇用的關(guān)系了,他們彼此之間的合作成份越來越多了,更多的已偏向戀愛關(guān)系了。因此,好男人要想娶到美女,除了你自己有錢以外,還要提升自我素質(zhì),對(duì)美女多一分關(guān)愛和尊重。今天的企業(yè)老板也是一樣,雖然你沒有能力給員工多花工資,但是你一定要讓員工工作得開心啊!給他們多一分尊重和贊美,多一分信任和支持。

  要知道,一家企業(yè),老板支持什么,企業(yè)就會(huì)擁有什么。如果老板不重視企業(yè)軟環(huán)境的打造,企業(yè)沒有目標(biāo),沒有價(jià)值導(dǎo)向,沒有精神,沒有經(jīng)營(yíng)理念,沒有,沒有獎(jiǎng)罰制度,那么員工干好干壞一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干長(zhǎng)干短一個(gè)樣,優(yōu)秀員工從何而來呢?

  一家企業(yè)最怕的就是“和稀泥”。

  對(duì)有功勞的人才不獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)有過失的人員不懲罰。你好我好大家好,這種公平,其實(shí)是對(duì)人才最大的不公平。因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀人才所創(chuàng)造的價(jià)值是一個(gè)平庸人員所創(chuàng)造的價(jià)值十倍甚至百倍,他們?cè)趺茨芟硎芤粯拥拇瞿?所以做企業(yè)絕不能吃大鍋飯。一定要重獎(jiǎng)重罰。如果懶惰的員工不處罰,那么就等于在處罰勤勞的員工;如果遲到的人員不處罰,那么就等于在處罰早到的人員;如果平庸的員工不處罰就等于在處罰優(yōu)秀的員工;如果失職的員工不處罰就等于在處罰敬業(yè)的員工。

  可是,今天多數(shù)老板還是看不到這個(gè)問題的嚴(yán)重性,他們認(rèn)為處不處罰員工是我老板說了算,用不著你員工操心。如果一個(gè)老板是非不分,黑白顛倒,獎(jiǎng)罰不公。那么這家企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)有好人才出現(xiàn)。因?yàn)楹萌瞬辉敢飧鷫娜斯彩?勤勞的人無法與懶惰的人合作,有才華的人無法忍受無能的人。所以企業(yè)有沒有人才,關(guān)鍵的根源在于老板,老板給員工什么樣的成長(zhǎng)環(huán)境,企業(yè)就會(huì)有什么樣人才。
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