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如何做好剛畢業(yè)大學(xué)生的培訓(xùn)工作

發(fā)布時間:2015/10/21 12:37:22文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4859次


  提起入職培訓(xùn),hr們都很熟悉,大家的做法也都大同小異。但專門針對大學(xué)生的入職培訓(xùn),與普通入職培訓(xùn)有什么不一樣的地方和操作方式,各企業(yè)也會有一些各自不同的培訓(xùn)安排??v觀當(dāng)今這個社會,企業(yè)對人才的競爭卻是不言而喻的,而對于這群即將步入社會,招進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生來說,雙方的選擇都是至關(guān)重要,具有重要性。

  下面分析下90后學(xué)生的特點(diǎn),正所謂知己知彼,讓培訓(xùn)更有針對性,主要有以下特點(diǎn):眼高手低、抗壓能力較弱、不善于溝通表達(dá)、情緒化、普遍不知社會疾苦,敏感,希望被重視。

  首先是培訓(xùn)目標(biāo)的建立。

  就是希望通過對大學(xué)生們?nèi)肼毲暗呐嘤?xùn),從而讓大學(xué)生們盡快融入到企業(yè)文化,找到個人的職場責(zé)任感和職業(yè)規(guī)化。了解企業(yè)運(yùn)營模式、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)章制度、工作流程和企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)化。在培訓(xùn)中大學(xué)生可以展示自己的能力優(yōu)勢,企業(yè)可通過培訓(xùn)的過程中不斷挖掘?qū)W生們的潛力和才能。

  其次是培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)立。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  大學(xué)生們的培訓(xùn)課程,無論是從內(nèi)容還是時間的安排,包括講師,都會和企業(yè)員工的培訓(xùn)略有不同。因?yàn)槲覀兣嘤?xùn)的對象是一批具有受到高等教育而沒有任何工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的擁有高知識學(xué)生們。

  第三,因?yàn)閭€別學(xué)生眼高手低,對自己的角色認(rèn)識不清,妄自尊大,還沉浸在學(xué)校之中,必須讓他們認(rèn)識到社會的殘酷,通過實(shí)例講說和親身體驗(yàn),讓他們意識到自己的不足,自己的缺陷,經(jīng)過兩輪基本學(xué)生的心態(tài)會比較平和起來,但是也隨之可能產(chǎn)生異動,所以hr和培訓(xùn)師要在培訓(xùn)過程中多去關(guān)心輔導(dǎo),讓他們重拾信心。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  第四,有培訓(xùn)必須有考核,正所謂員工有你考核的行為,沒有你要求的行為。

  因?yàn)閭€人喜歡考核的多樣性和靈活性,在采取筆試之外,還采用口試,角色扮演類的考核,大家對于新型的考核方式還是蠻有興趣的。培訓(xùn)效果可分為反應(yīng)(學(xué)員對培訓(xùn)各環(huán)節(jié)、形勢的滿意度)、知識(是否掌握了培訓(xùn)所傳授的原理、方法、技能、流程等)、行為(主要評估參訓(xùn)員工返崗后工作行為是否有所變化、工作績效是否有所提高)、成效(主要評估培訓(xùn)項(xiàng)目是否有助于酒店業(yè)績的提高)四個遞進(jìn)的層次。

  第五,應(yīng)屆大學(xué)生思維敏捷、反應(yīng)靈活又多找?guī)c(diǎn)桀驁不馴的叛逆精神。

  因此對他們的培訓(xùn)教育也要采取多種形式,多管齊下才能收到最佳效果。我們既可以是組織新員工觀看資料、聽講師講解,還可以采取老人帶新人、一對一的方式進(jìn)行;既可以坐在課堂上課也可以深入現(xiàn)場一線體會實(shí)景。無論采取什么樣的培訓(xùn)方式,效果最大化才是我們的目的。
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