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企業(yè)文化建設(shè)的三部曲

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 20:56:58文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5538次


  文化建設(shè)的三部曲

  其實(shí),文化建設(shè)說難不難,它主要可以分為三步。

  第一步,要進(jìn)行的是企業(yè)文化的診斷。當(dāng)前的企業(yè)文化到底存在什么問題,企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)模塊和單元究竟是什么關(guān)系,是有益增強(qiáng)還是造成發(fā)展障礙。這個(gè)沒有精確搞清楚??吹酵饨缬泻玫奈幕?,就想抄襲過來,最后只能是削足適履,弄傷自己。

  任何企業(yè)都有文化因子,或者說文化dna,而文化也不能像咒語一樣,隨便念一出就有72變。借來的文化不僅照不亮企業(yè)暗淡的角落,反倒為先前明亮的場(chǎng)地帶來幾片烏云。

  第二步,要進(jìn)行文化理念體系的打造。文化理念體系包括:愿景、使命、價(jià)值觀、甚至宗旨、精神等,企業(yè)要思考是否需要進(jìn)行調(diào)整,如果進(jìn)行調(diào)整該怎么調(diào)整。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  有的企業(yè)認(rèn)為,文化很簡單,隨便編個(gè)愿景、使命、價(jià)值觀,只要朗朗上口、符合企業(yè)氣質(zhì)就萬事大吉。

  這恰恰折射企業(yè)對(duì)文化的嚴(yán)重誤讀,如果看著好看、聽著好聽的文化就是好文化,那是否隨便一個(gè)舞文弄墨的都可以成為企業(yè)文化專家。事實(shí)上,這也是在國內(nèi)我們常看到的怪現(xiàn)象:很多企業(yè)請(qǐng)大學(xué)教授幫助做企業(yè)文化、還有的找企業(yè)內(nèi)部文筆好的寫企業(yè)文化。企業(yè)文化是能夠憑空寫出來的嗎?信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  當(dāng)然,有人辯解,企業(yè)文化是一把手工程,老板定調(diào)子,下面員工照著做就行了,久而久之就形成了文化。不可否認(rèn),老板、一把手在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,這個(gè)在診斷環(huán)節(jié),我們有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者傾向,但這只是一個(gè)維度,還有地域特質(zhì)、行業(yè)特質(zhì)、企業(yè)沿革、內(nèi)部管理等多種因素影響著文化因子,影響著文化的形成。光憑老板拍腦袋拍出來的文化,不可能也一定不適用所有人。

  就像我們一個(gè)客戶,每年近1000億銷售額,我們?cè)跒槠渥銎髽I(yè)文化,老板推崇奉獻(xiàn)的文化,希望下面員工都能夠像他一樣為公司奉獻(xiàn),但員工卻想,憑什么讓我們沒事加班,憑什么奉獻(xiàn)。結(jié)果二者就出現(xiàn)認(rèn)知不一致和錯(cuò)位。其實(shí),要解決這個(gè)問題,一定要深挖為什么奉獻(xiàn),這種文化產(chǎn)生的源頭是什么,又有什么關(guān)鍵原因讓員工產(chǎn)生一致性的認(rèn)同,這才是老板文化能夠真正變成企業(yè)文化的關(guān)鍵一環(huán)。

  第三步,是企業(yè)文化的宣貫實(shí)施和有效落地。新的文化體系推出之后,很多企業(yè)采用的做法是掛在墻上,寫在紙上。有的企業(yè)更為變態(tài)的做法是讓員工背下來,定期考試,考試通不過,還要罰款,更為搞笑的一點(diǎn)是他們企業(yè)文化還有一條是“尊重員工”。

  顯然,這個(gè)企業(yè)的文化就不是尊重員工,這種兩張皮現(xiàn)象到處充斥于企業(yè)中間。

  其實(shí),企業(yè)文化的根植有很多方法,也需要經(jīng)過周密的規(guī)劃,通過一系列落地手段幫助企業(yè)文化扎根,被更多員工快速接受,從認(rèn)知到認(rèn)同,從認(rèn)同到固化。
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