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中建鋼構:破解高端人才招聘迷局

發(fā)布時間:2015/10/29 3:15:07文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):5494次


  受限于市場人才緊缺,中建鋼構一直都難以招募到合適的專業(yè)型、高端型人才,于是他們找到我們的rpo團隊,幫忙解決這一難題。

  中建鋼構有限公司(下稱“中建鋼構”)是中國建筑股份有限公司旗下大型全產(chǎn)業(yè)鏈鋼結構專業(yè)集團企業(yè)?!皬囊?guī)模來看,在中國鋼結構行業(yè)中,中建鋼構有限公司位于前列。從經(jīng)營布局來說,公司實行‘五加一’的經(jīng)營布局,包括華南、華東、北部、中部、西部,以及海外。從市場環(huán)境來說,東南沿海以及北方地區(qū)的市場份額,要高于中西部地區(qū)?!敝薪ㄤ摌嫃V州分公司人力資源部經(jīng)理黃琨介紹說。

  中建鋼構有限公司廣州分公司成立于2006年,是中建鋼構旗下支柱型區(qū)域分公司,現(xiàn)有業(yè)務范圍覆蓋廣東、福建、云南、海南和廣西等五大省份,在建項目18個。目前中建鋼構有在職員工近4000人,其中廣州分公司在職員工650人,30歲以下的青年員工390多人,比例達60%.這支年輕的團隊葆有開拓創(chuàng)新的活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情,為廣州分公司的發(fā)展壯大貢獻了巨大的力量。

  鋼構人才戰(zhàn)爭已臻白熱化

  “雖然擁有優(yōu)秀的人才團隊,但是,隨著公司業(yè)務的發(fā)展,在人才需求方面依然有著巨大的缺口?!敝薪ㄤ摌嫃V州分公司人力資源部經(jīng)理黃琨介紹到,“從公司人才結構來看,人才缺口比較大的主要集中在安全監(jiān)管、項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、鋼結構深化設計等專業(yè)型、高端型人才?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  究其原因,黃琨認為主要有四個方面:第一,作為中國排名靠前的大型鋼構企業(yè),中建鋼構的業(yè)務發(fā)展迅速,項目多,需要的人才比較多;第二,為保證公司項目能夠高質(zhì)高效地完成,中建鋼構在人才招聘的要求相對比較高,能夠滿足我們招聘要求的人才難以找到;第三,由于中國大型的、好的鋼構公司不多,鋼構人才相對來說比較缺乏,人才的流動常常限于幾家大的鋼構企業(yè)之間,難以找到更多的鋼結構人才;第四,由于人才比較緊缺,人才招聘的過程中,人才招聘渠道比較窄。

  就目前而言,全國鋼結構行業(yè)的人才總量大約在50萬——60萬,雖然每年都在增加,但是依然供不應求,尤其是技術類的專業(yè)性人才和中高端管理人才缺口非常大。另外一個方面,鋼構行業(yè)人才地域分布差異大,主要集中在北京、天津、上海、蘇杭、粵閩五大地區(qū),使得鋼構行業(yè)的人才招聘愈演愈烈,呈“軍閥混戰(zhàn)”之勢。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  由于人才的供應在短期內(nèi)難以有所改觀,因此,為保證公司人才能夠跟得上公司發(fā)展的需要,中建鋼構一直在不斷地拓寬招聘渠道,囊括了校園招聘、網(wǎng)絡招聘、rpo、內(nèi)部推薦等?,F(xiàn)今,中建鋼構每年的招聘需求通常在600到700人,其中,校園招聘占絕大部分,達到500人左右,剩下的100多人為社會招聘。中建鋼構進行校園招聘時面向的是所有崗位,因為如今大學畢業(yè)生數(shù)量多,人才之間的競爭激烈,因此,校園招聘比較容易招聘到所需的人才。而社會招聘則主要集中在管理、生產(chǎn)等專業(yè)性、中高端型人才需求,通常需要多種招聘渠道相結合。

  rpo,開啟迷局的新鑰匙

  2009年,中建鋼構就已與面向社會招聘專業(yè)性人才,收到理想的招聘效果。但在中高端人才招聘方面,單純地依靠網(wǎng)絡招聘難以招到公司想要的人才,因此,中建鋼構廣州分公司與我們開展了rpo服務合作項目,主要面向鋼結構項目經(jīng)理、項目生產(chǎn)經(jīng)理、項目質(zhì)量總監(jiān)、項目安全總監(jiān)、鋼結構深化設計等六個工作崗位。

  黃琨表示,這些崗位屬于中高端人才崗,符合中建鋼構要求的人才比較少,招聘難度大,需要深入的挖掘才能夠找到相應的人才。雖然項目推進時間并不長,但他非常肯定我們的rpo服務團隊的工作,“自從開始與他們進行rpo服務項目合作至今,他們所提供的服務態(tài)度非常好,招聘效果也比較理想,到崗人才都能符合我們的招聘要求,值得肯定。”

  雖然中建鋼材每年都會招聘大量的應屆畢業(yè)生,但是這批人才要成長為專業(yè)型、中高端型人才需要至少五到八的時間,黃琨認為,rpo是中建鋼構招聘理想人才的必然選擇之一。不僅如此,他還說,“開展rpo服務合作,可以很好地提高企業(yè)招聘效益,因為人才服務機構所掌握的人才信息比較多,資源比較豐富,能夠清楚地知道行業(yè)人才狀況。同時,通過rpo服務合作,企業(yè)可以把一部分的招聘流程工作交給人才服務機構來完成,從而節(jié)省時間與人力,讓企業(yè)人力資源部門能夠把時間與精力放在企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略上,更加專注于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展?!?

  他還建議企業(yè)招聘官,“對于一般性的綜合型崗位招聘,如行政、人力資源等,可以選擇一些綜合性的服務機構。而如果招聘的是專業(yè)性的崗位,那么最好選擇專業(yè)性比較強rpo服務機構,這樣效果才比較好?!?
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