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高薪原來是這樣談出來的!

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:51文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):5166次


  引言:“談薪”不是斤斤計較,而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己,誰會看重你呢?

  說到面試談薪,有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認識到:和用人方談判是件很難的事情,可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資,他當然希望盡量壓低員工的薪金。 這并不意味著,所有的求職者在“談薪”這個問題上,都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻告訴自己,你是在“謀得一份工作”,而非是“求一份工作”。謀,是雙向的,是平等的。面試前做足應對準備,對形勢有充分地預估,那談薪,不再如“洪水猛獸”,你照樣可以游刃有余掌控局面。

  面試進行前:必須做的那些薪資功課

  第一份:衡量自身價值

  首先,看你的狀態(tài)。如果是在職人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎(chǔ)上,根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作,急于找到工作,那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足,加上用人市場供大于求,大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  其次,個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等,這些都是你被“壓價”的由頭。所以,如果理性地去看待自己的弱勢,而不是一味地想著“高薪”“漲薪”,或許你和hr的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當然,你還要為自己設(shè)定一個底線,不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推進了“火坑”!

  第二份:衡量應聘職位價值信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  首先,分析市場行情,對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。

  其次,分析市場需求狀況

  對于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。前程無憂手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能,就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導價位。

  第三份:學會計算稅前稅后以及社保繳金

  你知道自己就業(yè)所在地的工資繳稅標準嗎?你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎?你知道如果自己期望月薪是5000元,最后你到手你多少錢嗎?

  某招聘平臺曾做過調(diào)查,在參與調(diào)查的200名網(wǎng)友中,7成的網(wǎng)友都不知道以上這些問題,其實,這些問題卻直接關(guān)系到你最后到底可以拿到多少錢。當然,并非要求你能像專業(yè)hr那樣,把這些都計算的清清楚楚,但是心里有個大概還是相當有必要的。另外,按照國家規(guī)定,企業(yè)在對員工發(fā)放年終獎時,會有兩種計稅方式,而這兩種計稅方式也會直接影響到你最后到手年薪的數(shù)額。因此,適當?shù)稳チ私庖恍┫嚓P(guān)法律規(guī)定,做到心中有數(shù),對自己是一種保護,同時,在和hr談到具體問題時,你的專業(yè)度可以提升hr對你的好感度。

  面試進行中:談薪步步為營

  第一步:“幾面”時談薪最恰當?

  哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下,正規(guī)公司的崗位都有對應的薪資范圍,若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的,如果用人部門希望有所突破,也并非不可能。所以,當你發(fā)現(xiàn)這次面試是用人部門直接面試,而且面試官是用人部門比較高級的領(lǐng)導,此時你可以嘗試說出你自己的想法,與他溝通一下,是否可以達到自己的心理價位。

  不過也有一些公司使壞,知道用人部門往往要人心切,最容易妥協(xié),所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談,這樣的話,就比較棘手了。

  第二步:面試談薪的四種標準句式

  1.“我的期望薪資是****?!薄藭r千萬不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直說,這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。

  2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?!薄@句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規(guī)的組織,因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應的薪酬體制。

  3.“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?!薄硎菊\意,不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意愿和誠心,讓對方感受到你心底里的誠意。

  4.“最后我相信,通過我的努力和表現(xiàn),我會在很短的時期內(nèi),也許就在試用期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資?!薄憩F(xiàn)你對于自己的信心,以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距,你也可以借此表達,對方可以在試用期內(nèi)對自己進行考察,如果滿意的話,期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。

  第三步:不可忽視的變相薪資——福利

  當然,企業(yè)提出的薪資不可能讓所有人都滿意,但別急,先看看還有什么福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。

  所以,在和hr聊到薪資問題的時候,不妨大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。

  面試結(jié)束后:巧妙解決談薪的后續(xù)難題

  第一招:薪水談低了,如何扭轉(zhuǎn)乾坤?

  面試結(jié)束后,如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低,有種吃虧的感覺,一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全,可能會導致你在入職后對工作的種種不滿,總感覺自己是“低價”入職,能力和薪水不匹配。面試時,薪水談低了,事后也并非沒有補救的辦法,你首先要分析之前報價太低的原因。
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