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面試官的哪些細節(jié)透露你面試成敗

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:44文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):5299次


  當你去到心儀的公司面試,在經(jīng)歷了時間不等的面試后,每個人都期望自己能獲得成功,在面試中,如何去把握面試官的心理,從而判斷自己的成功幾率,筆者從事招聘工作將近十年,站在面試官的角度,分享幾個小的細節(jié),有助于你去判斷面試是否成功。

  一、面試時間長

  如果你的面試持續(xù)時間超過了一小時或者更久,那恭喜你,你能通過面試的幾率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內(nèi),在工作強度日益增大的今天,有時面試時間會縮短至15分鐘左右,而你占據(jù)了較長的面試時間,則說明面試官對你的興趣十足。

  二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣,不停的想了解你工作中的細節(jié)

  當面試官認為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下,他會對你工作中的細節(jié)刨根尋底,以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任,當然,如果你回答沒有問題的話,那成功就離你不遠了。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

  三、面試官主動介紹公司情況與工作內(nèi)容

  在面試結(jié)束后,面試官詳細介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能,介紹的越是細致,則說明你成功的可能性越高。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  因為,面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息,以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話,很少會有面試官會做詳盡的介紹。

  四、進入下一輪面試

  現(xiàn)代企業(yè),面試的流程基本上都是hr進行首輪面試,他們負責篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人,優(yōu)秀的hr面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握,一般情況下推薦到部門2——3個候選人。

  如果你進入到下一輪面試,說明已經(jīng)打敗了很多的對手,已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求,接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài),去和進入復(fù)試的對手競爭。

  五、主動談及崗位薪酬待遇

  正常的環(huán)節(jié)面試官不會正面和你談薪酬,他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望,如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇,并和你進行溝通,那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

  六、主動留給你聯(lián)系方式

  面試結(jié)尾時,主動給你留下名片或聯(lián)系方式,也表明了面試官對你的興趣很大,希望能進一步與你進行交流溝通,也希望你能主動去和他建立一種聯(lián)系。

  七、面試中詢問你最快的到崗時間

  企業(yè)急需某個崗位的人員時,通常會看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題,則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求,能盡快入職的話則會加分,成功的幾率偏高。

  八、面試官的肢體語言

  面試是一項考驗?zāi)托牡墓ぷ?,當面試官在?jīng)過了數(shù)十個糟糕的候選人之后,遇到了一位他認為可以勝任的人選時,難免會在肢體語言上有所展示。

  有幾個小的肢體細節(jié)可以留意觀察:

  1、嘴角上揚,微笑;(當然,對誰的笑瞇瞇的面試官除外)

  2、頻頻點頭表示贊許;

  3、身體前傾,加強注意力;

  4、有時,眼睛會閃現(xiàn)欣喜的光芒,那就說明你足夠優(yōu)秀,引起他的極大興趣。

  這些細節(jié)只是輔助你去判斷面試的情況,也不排除在面試過程中,自己感覺表現(xiàn)良好,面試官也比較認可和肯定,但最終卻未能面試成功的個例,則不妨向面試官了解原因,逐步改進與提高。
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