4月28日，國內(nèi)人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森在京舉辦了主題為“no ehr, go saas!”的 c輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會，北森的核心高管團(tuán)隊、投資方代表及20多家媒體到場。北森ceo紀(jì)偉國先生宣布：北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟和聯(lián)合領(lǐng)投、紅杉資本繼續(xù)跟投的1.1億元c輪投資，并發(fā)布了北森公司未來三年的發(fā)展戰(zhàn)略。一幕顛覆傳統(tǒng)hr軟件行業(yè)的大戲正式上演。
近一年來，saas(software-as-a-service軟件即服務(wù))行業(yè)熱浪來襲，帶動著hr軟件行業(yè)也迸發(fā)出勃勃生機(jī)。由于人力資源領(lǐng)域的saas軟件廠商真正上規(guī)模的并不多，投資商們面對著僧多肉少的局面，于是一些還遠(yuǎn)未上規(guī)模的軟件企業(yè)都已成為了資本競相追逐的對象。而作為國內(nèi)最大的人才管理saas廠商，自然更加受到垂青。
那么北森的人才管理saas戰(zhàn)略果真能夠顛覆一個眾多巨頭廠商林立的ehr軟件行業(yè)嗎?在一體化軟件產(chǎn)品線完成之前，其明星產(chǎn)品——北森招聘管理系統(tǒng)又是如何贏得市場先機(jī)呢?
北森人才管理saas三大戰(zhàn)略有可為
一份報告顯示，已有18%的中國企業(yè)逐漸摒棄傳統(tǒng)ehr軟件。很重要的原因是功能不足，以及對實施、交付和售后服務(wù)不滿。許多“一刀切”的通用型ehr不適用于某些專業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)開始使用更專注人才戰(zhàn)略的人才管理saas軟件。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
談及北森的人才管理saas軟件戰(zhàn)略，ceo紀(jì)偉國亮出了“一體化、平臺化、服務(wù)化”的王牌。
一體化：北森在產(chǎn)品上投入了4-5年的時候，測評、360度評估、移動考試等產(chǎn)品已穩(wěn)居市場第一;招聘系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、繼任系統(tǒng)等第二代產(chǎn)品也已經(jīng)打磨了3年有余;而core hr、薪酬系統(tǒng)等模塊的第三代產(chǎn)品正在逐步完善中;按照規(guī)劃，到2015年底，北森的一體化人才管理軟件產(chǎn)品線將全面成形。而在這個范疇里，業(yè)內(nèi)第二名還沒有出現(xiàn)，按照這樣的格局正常發(fā)展，北森就是名符其實的中國人才管理saas軟件行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)于未來，紀(jì)偉國很自信：“希望未來能有上千萬甚至上億的企業(yè)員工，通過北森的一體化人才管理平臺完成他們的績效考核、薪酬發(fā)放、以及保險福利的繳納，幫助企業(yè)完成人力資源的所有業(yè)務(wù)?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
平臺化：不同企業(yè)客戶的人力資源管理模式，比如考勤、績效考核、薪酬計算的方式都不完全一樣。北森希望通過平臺化的方式，讓軟件服務(wù)于客戶的業(yè)務(wù)，而非客戶調(diào)整業(yè)務(wù)來適應(yīng)軟件。而做一個可以為客戶去隨機(jī)應(yīng)變、靈活定制甚至二次開發(fā)的開放平臺是滿足這種需求的必由之路。
服務(wù)化：這是saas商業(yè)模式使然，saas的成敗很大程度上取決于服務(wù)。因為傳統(tǒng)軟件公司與企業(yè)客戶達(dá)成一個方案，確定合同價后，廠商把軟件交付給客戶，生意就結(jié)束了。但在saas模式下，客戶按年支付費用(費用遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)軟件)，若第一年使用效果不好，客戶第二年可能就不再續(xù)約。由此，saas公司要想方設(shè)法地幫助客戶在業(yè)務(wù)上獲得成功?！拔覀兘M建了一支非常龐大的軟件服務(wù)團(tuán)隊，數(shù)量是銷售團(tuán)隊的兩倍，這是傳統(tǒng)軟件行業(yè)里永遠(yuǎn)看不到的情景。留住一個客戶遠(yuǎn)比開發(fā)一個新客戶更重要，所以我們必須收集、整合出最佳實踐。”紀(jì)偉國說。
三大戰(zhàn)略簡言之就是：北森認(rèn)為未來的人才管理saas平臺生態(tài)，不是交易本身，最主要的是如何幫助客戶取得業(yè)務(wù)上的成功。歷經(jīng)13年，北森已幫助4500多家知名企業(yè)進(jìn)行了成功實踐。
招聘管理系統(tǒng)贏先機(jī)
在實施三大戰(zhàn)略的過程中，招聘管理系統(tǒng)成了北森現(xiàn)階段搶占市場份額的明星單品。北森招聘管理系統(tǒng)以創(chuàng)新的開放技術(shù)平臺、基于數(shù)據(jù)挖掘的智能推薦、滿足個性化需求的自定義配置開發(fā)，實現(xiàn)了平臺化戰(zhàn)略;將人才評測多年來積累的人才識別及發(fā)展技術(shù)整合進(jìn)招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)地定位人才，提升招聘效能，落地了一體化戰(zhàn)略;構(gòu)建立體化的客戶服務(wù)體系，幫助企業(yè)取得招聘業(yè)務(wù)的成功，落實服務(wù)化戰(zhàn)略的同時，也體現(xiàn)了軟件即服務(wù)的本質(zhì)。
作為北森一體化人才管理軟件平臺的重要組成部分，北森招聘管理系統(tǒng)目前已被800多家大中型企業(yè)所采用，搶占了60%的市場份額。市場占有率已飆升第一的北森招聘管理系統(tǒng)，幫助用戶解決招聘難題，也反證了北森人才管理saas戰(zhàn)略的可行性。
隨著北森招聘管理系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，中國成千上萬的企業(yè)都在北森的一體化平臺上完成績效考核、薪酬發(fā)放等人力資源業(yè)務(wù)就將不再遙遠(yuǎn)，北森的人才管理saas軟件取代傳統(tǒng)的人力資源管理軟件也將指日可待。
(來源：北青網(wǎng))
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