在面試中,主考官有一些細(xì)節(jié)就會(huì)告訴你是否有戲,對(duì)于新人來說還不是很了解,下面就和大家分享一下哪些信號(hào)暗示你面試失敗,哪些信號(hào)代表面試官要定你了。
五種信號(hào)代表你面試失敗
1、面試時(shí)間過短,或心不在焉
不包括填表時(shí)間,純面談時(shí)間短于10分鐘,或者面試官無心戀戰(zhàn)的,說明他對(duì)你的情況不感興趣,不想多了解。
2、找茬信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
比如你說之前工作加班多,身體不好,無法應(yīng)付,他馬上說其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
如果想招你,肯定希望你穩(wěn)定地做下去,面試官肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好,只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪酬管理以及把錢放在第一位的人,但是和應(yīng)聘者一樣,公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏,所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒問,那就說明不會(huì)有下文了。
5、面試完說:我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下
明明是他一個(gè)人面試的,面試完卻說:我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下,如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對(duì)此類答復(fù)抱有希望。后來才幡然醒悟,所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我,你能商量出什么結(jié)果。
四種信號(hào)代表面試官要定你了
一、面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下,面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以,當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間,而不是含糊其辭或不確定時(shí)間,這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選,成功進(jìn)入第二輪面試。
二、面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí),他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以,為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì),面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排,避免時(shí)間上的沖突。例如,面試官會(huì)對(duì)求職者說:“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請(qǐng)告訴我,我看能否調(diào)整時(shí)間?!?
三、面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候,會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì),并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
四、面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí),面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者,而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候,自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題,并不斷核實(shí)自己對(duì)問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
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