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中國人才為什么不能做外企的高管?

發(fā)布時間:2015/10/28 5:27:59文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4252次


  在我和外企打交道的過程中,有一個現(xiàn)象困擾著我:我們受過良好教育、年資相當(dāng)長的職業(yè)男女,鮮有在外企管理高層、頂層就職的。而在日本,同樣是西方投資的外企,它們的經(jīng)理人,包括總經(jīng)理,多數(shù)是日本人。這是為什么?如果這里面沒有種族歧視的因素,我們要從自己身上找原因。

  我們的管理人員在不長的時間里,接觸了國際最先進(jìn)的管理理念,并努力在工作中加以運(yùn)用。然而,他們的管理實踐缺乏自覺,和國際上先進(jìn)的管理水平相比,尤其從實際業(yè)績看,還有不小的差距。他們中蘊(yùn)藏的潛能未能獲得釋放的原因是什么?他們?nèi)钡牟皇枪芾淼闹R和能力,而是領(lǐng)導(dǎo)的魄力和精神。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  根據(jù)西方一家可信度極高的人力資源咨詢公司的問卷調(diào)查,比較歐美、新加坡、香港具可比性的職業(yè)經(jīng)理人,中國大陸管理人員好學(xué)上進(jìn),勤奮努力,知識量大,智商高,然而忠誠度低、責(zé)任感差、領(lǐng)導(dǎo)能力弱。這第二和第三條,均和領(lǐng)導(dǎo)精神有關(guān)。

  我曾經(jīng)就職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)精神,向一些企業(yè)的全體中高層管理人員做過問卷調(diào)查,結(jié)果是50%的人討厭領(lǐng)導(dǎo)他人,60%的人不知怎么領(lǐng)導(dǎo),80%的人沒想過做領(lǐng)導(dǎo)。不想領(lǐng)導(dǎo)的理由是:太累,擔(dān)風(fēng)險,怕別人說有野心,好出風(fēng)頭,反遭打擊。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  管理人員不想領(lǐng)導(dǎo),也不會領(lǐng)導(dǎo),既然這不是個別現(xiàn)象,而是整體的行為,我們應(yīng)該而且可以從我們的文化背景里找到原因。


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