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企業(yè)想招聘到人才,四個(gè)絆腳石要踢除

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:22:09文章來(lái)源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):3610次


  “千里馬”能日行千里,可是若被農(nóng)夫用來(lái)拉鹽車(chē),同樣也會(huì)氣喘吁吁、汗流浹背,甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂(lè)眼中,千里馬才是日行千里的神駒。所以,很多企業(yè)里,招聘到優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

  而其中有四大絆腳石是企業(yè)招聘人才中最容易出現(xiàn)的問(wèn)題所在。小編認(rèn)為企業(yè)總是招不到“可造之才”是有原因的,而這四者正好是其中最為關(guān)鍵的因素。

  第一,企業(yè)對(duì)人才過(guò)度的依賴性。明知道某個(gè)中高層的管理人員不太稱職,可是苦于找不到能替代他的人。一旦有了這樣的人才,就會(huì)對(duì)他過(guò)于依賴,不斷重用。一旦他離職,就會(huì)造成整個(gè)公司的斷層,讓企業(yè)陷入危機(jī)之中。還有一種情況,就是企業(yè)聘用了一些有才無(wú)德的人,這樣的“人才”在給企業(yè)帶來(lái)收益的同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)潛在威脅,保不準(zhǔn)哪天會(huì)卷走企業(yè)的商業(yè)秘密、公司的資產(chǎn)或敗壞組織的信譽(yù)。

  第二,用人上存在完美主義觀點(diǎn)。企業(yè)對(duì)員工過(guò)于苛刻的要求,很容易讓那些具有潛力的人才失去釋放自己能量的機(jī)會(huì)。沒(méi)有機(jī)會(huì)付諸于行動(dòng),也就不會(huì)有進(jìn)步,能力水平可能永遠(yuǎn)都是零。所以,企業(yè)在選拔和使用人才時(shí)要有耐心和適當(dāng)放低要求。

  第三,對(duì)人才的錯(cuò)估能力。對(duì)人才能力的預(yù)估和他在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)出來(lái)的能力產(chǎn)生的距離過(guò)大。比如,你對(duì)某個(gè)同仁圓滿完成某項(xiàng)任務(wù)抱有很大的信心,但實(shí)際的結(jié)果是他沒(méi)有做好這項(xiàng)任務(wù),由此你便判定他能力不夠,也不給他第二次機(jī)會(huì)。這便意味著你自己主動(dòng)放棄了你的第二次投資。企業(yè)選擇一個(gè)人,就要相信這個(gè)人的能力和潛在能力,并給他提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和過(guò)程。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  第四,缺少激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的每一個(gè)員工都需要激勵(lì),就像一部車(chē)需要加油一樣,如果沒(méi)有了油,車(chē)還如何能跑得動(dòng)呢?檢查、監(jiān)督不夠徹底,會(huì)讓很多的優(yōu)秀人才沒(méi)能被發(fā)掘出來(lái)。人才往往是被要求、被逼出來(lái)的,企業(yè)日常運(yùn)作中沒(méi)有開(kāi)展培育人才和人才儲(chǔ)備的計(jì)劃,一旦出現(xiàn)人員流失,失掉的就成了企業(yè)人才的缺口,造成人才匱乏。

  如何脫離或遠(yuǎn)離選用人才的怪圈,責(zé)任、權(quán)利和利益是管控好人才平臺(tái)的三根柱子,缺一不可。缺乏責(zé)任,企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生推諉,進(jìn)而衰退;缺乏權(quán)利,領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行就變得空洞;缺乏利益,員工會(huì)喪失動(dòng)力,消極怠工。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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