企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理中，人的因素是最重要的，沒有人，一切都免談，即使是天災(zāi)，我們都幾乎可以在背后發(fā)現(xiàn)人禍的影子，新世紀中，人的流動是一種大的趨勢，至于是不是人才，我們姑且不論。在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，無論是人物、人才和人手幾乎都存在著隨處可見的流動，正常流動是好事，但是流動的速率和幾率過大，則稱為過度性流動，這種流動，無論是對于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃還是個人都存在著致命的危害。

　　首先、過度性流動使得企業(yè)發(fā)展幾乎在時刻救火，任何一個工作崗位的要求都必須與相應(yīng)的技能相配套，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃不可能在極短的時間內(nèi)就補充上合適的人員，有時關(guān)鍵性崗位人員的離開、甚至一個團隊的整體離開幾乎可以頃刻間使一家企業(yè)發(fā)展垮臺。至于離開的原因多種多樣，有時是企業(yè)發(fā)展本身的問題，但也不排除有時是員工的短視。

　　其次、過度性流動使公司的經(jīng)營成本增加，效率降低，并且容易形成惡性循環(huán)以及非良性文化，過度流動的影響是多方面的，一個比較大的方面就是促使企業(yè)發(fā)展規(guī)劃使用非正常手段來管理和對待員工，甚至使企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面更加急功近利，在員工管理和使用方面采取單一，粗暴及絕對管制甚至剝削。而這種管理一旦在企業(yè)發(fā)展之中形成風(fēng)氣，則進一步促使過度性流動的加劇，即使暫時沒有流動的員工，也時刻準備著離開或?qū)ふ覚C遇。

　　第三、就員工層面而言，過度流動使員工更加心煩氣躁，職業(yè)化素養(yǎng)更低而非提高。對于某些較為專業(yè)的行業(yè)，則形成集體腐敗的經(jīng)理人階層，這對于整個行業(yè)的發(fā)展極為不利，我們經(jīng)?？吹?，圈子中跳來跳去的就那些人，企業(yè)發(fā)展方面似乎很難在行業(yè)內(nèi)尋找到自己能用的人才，而從外部選拔的人才如果和這些人混在一起，則很快被同化，這個現(xiàn)象理應(yīng)引起所有人的關(guān)注。中國的經(jīng)理人階層現(xiàn)在腐敗的程度可以說是觸目驚心。無論是國企還是私企。

　　第四、過度性流動加劇人與人之間的不信任從而導(dǎo)致社會成本增加。過度性流動加劇了人與人的不信任，體現(xiàn)在員工與企業(yè)發(fā)展之間，員工與員工之間，企業(yè)發(fā)展與員工之間，甚至企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間缺乏基本的信任，契約精神成了一紙空文，許多本來不應(yīng)該發(fā)生的事情，成了常態(tài)，這使整個社會的、經(jīng)濟的運行成本急劇增加，本來基于誠信的原則，許多問題可以避免甚至根本不能發(fā)生，可是由于人與人的信任出現(xiàn)危機，整個社會都將為此付出更多的代價，這就像公路，如果人人都能自覺遵守交通規(guī)則，許多事故都不會發(fā)生，某些人想快的結(jié)果是大家都慢下來。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　過度性流動較多的存在于新員工，銷售類型的員工、普通職位的行政人員，生產(chǎn)一線人員，以及其他自由度較高的行業(yè)，比如咨詢顧問it及其他技術(shù)人才也參與其中，有時某些流動的理由甚至啼笑皆非;另外中層以上的經(jīng)理及總監(jiān)也存在著較為大的過度流動。雖然流向不同。普通職位的流動通常是關(guān)注薪水，有時一百元的薪資差異都會導(dǎo)致員工流動。而中高層的流動更多的時候體現(xiàn)了一種投機，某些人借助原有企業(yè)發(fā)展平臺，正確在最短時間內(nèi)實現(xiàn)三級跳。

　　過度性流動的原因是多方面的，除了整個社會的浮躁與投機心理背景以外，我們不得不把教育及教育體制列為罪魁禍首。另外企業(yè)發(fā)展規(guī)劃本身作為經(jīng)濟組織的投機心理也是導(dǎo)致員工過度流動的主要原因，殺雞取卵，涸澤而漁的短視行為在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中到處存在，也難怪員工頻繁跳槽，大學(xué)教育的缺失使得新入職員工的流動顯得盲目而滑稽。而人力資源管理的不到位，員工普遍缺乏安全感與歸宿感也是導(dǎo)致過度性流動的重要因素。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　針對以上情況的解決不是一朝一夕的事，我們至少要從以下幾個方面入手，一步一步去實現(xiàn)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)以及管理水平的提升。

　　1、對新員工做好入職培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃，同時希望能夠把這個工作延伸到校園。

　　2、加強企業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源管理，促進企業(yè)發(fā)展規(guī)劃健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工的雙贏。

　　3、建立完善的人才檔案，對于非正常的流動記錄在案，促進人的自律。

　　4、切實加強勞動法的監(jiān)督與執(zhí)行。

　　5、貫徹優(yōu)良的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化，實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的和諧關(guān)系。

　　以上的措施多少顯得空洞而泛泛之談，對于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃本身而言，要想在此泥淖中脫離，則必須痛下決心，盡快轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，切實尊重人，培養(yǎng)人，從而吸引人，留住人。這才是最快最切實的解決之道。一屋不掃，則無以掃天下。自身凈則國土凈。如此而已!
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