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對企業(yè)三類人才的培訓(xùn)管理方案

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:10:14文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2975次


  人力資源開發(fā)是指通過科學(xué)合理的培訓(xùn)及其他措施,充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)掘人力資源的潛力,使企業(yè)的整體目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。很多企業(yè)為進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)體系,大力實(shí)施全員培訓(xùn),建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),還制定了《培訓(xùn)師聘任管理辦法》,其中針對三類人才的培訓(xùn)管理方案是企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵。

  第一,強(qiáng)化經(jīng)營管理人員綜合能力提升,建立一支適應(yīng)企業(yè)改革和可持續(xù)發(fā)展需求的經(jīng)營管理人員隊(duì)伍。為了適應(yīng)崗位和市場經(jīng)濟(jì)的要求,并從企業(yè)發(fā)展出發(fā),放眼未來,積極聘請專家來進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),并把管理人員外出考察培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算。

  有計(jì)劃、有步驟地安排管理人員外出輪訓(xùn)。采取理論培訓(xùn)、參觀考察“兩段式”培訓(xùn),采取教師講授與研討互動相結(jié)合,課堂學(xué)習(xí)與外出考察相結(jié)合等多種培訓(xùn)形式,通過培訓(xùn)不斷提高各級管理人員的政治理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平,拓展員工知識面,進(jìn)一步提高經(jīng)營管理人員管理能力和業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)了一批高層次、復(fù)合型、外向型的經(jīng)營管理人才。

  第二,抓好專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立一支為油田開發(fā)提供技術(shù)保證的科技人員隊(duì)伍。按需培訓(xùn),學(xué)以致用,講求實(shí)效,注重對創(chuàng)新能力和攻關(guān)解決實(shí)際問題能力的培養(yǎng)。

  第三,加強(qiáng)崗位操作人員技能培訓(xùn),建立一支操作標(biāo)準(zhǔn)技能過硬的操作人員隊(duì)伍。我們本著“強(qiáng)化培訓(xùn)、分級管理、提高素質(zhì)”的原則,采取內(nèi)培與外培、脫產(chǎn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式,對各個(gè)層次的崗位操作人員大力實(shí)施安全及技術(shù)培訓(xùn),強(qiáng)化了崗位操作人員的安全意識及自我學(xué)習(xí)意識。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  制度約束與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合,靠激勵(lì)推進(jìn)培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作步入正規(guī)化、科學(xué)化、制度化軌道,形成了全員參與、人人重視的良好局面。

  培訓(xùn)不但要按照企業(yè)需求,對各類人才分層次實(shí)施不同內(nèi)容、方式的培訓(xùn),而且要突出實(shí)用性,努力提高培訓(xùn)效果。以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn),加強(qiáng)課程開發(fā)的針對性、適應(yīng)性和超前性,加大培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)和增新的力度。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  此外還可以建立e-learning網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,使培訓(xùn)內(nèi)容和生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合更緊密、更實(shí)用。通過實(shí)際應(yīng)用,走出了一條適合企業(yè)發(fā)展的員工培訓(xùn)之路,逐步形成了具有我廠特色的、分層次、多渠道的員工培訓(xùn)新體系。
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