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10個容易績效評估中被忽視的細節(jié)

發(fā)布時間:2015/10/19 3:16:29文章來源:免費招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7140次


  1. 做好準(zhǔn)備

  在績效評估時,把所有關(guān)鍵問題準(zhǔn)備好

  2. 向同事獲取反饋

  在進行績效評估之前,可以事前從該員工的同事或其他經(jīng)理那獲得一些反饋。這樣能夠360度更好地了解這位員工。

  3. 自我評估

  問問員工如何看待自己在這一年中的表現(xiàn)。

  4. 學(xué)會傾聽

  不要說太多,要傾聽員工。

  5. 不要成為“反饋三明治”

  給予員工的反饋要清晰透明。什么是反饋三明治?就是為了傳達批評或負面反饋,而夾雜過多善意的好評價。如果你的目的是反饋待改進信息,直截了當(dāng)比含糊其辭要有效得多。

  6. 贊賞員工的成就

  記得表揚員工的成果。

  7. 全神貫注

  在評估訪談的過程中,展現(xiàn)出你對員工的尊重。如低頭垂肩,心不在焉,看看手機,這些肢體行為都要避免。

  8. 信守日程

  不要隨意延遲原定的信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)績效評估日期。

  9. 保持積極態(tài)度

  避免把績效評估當(dāng)做是一個發(fā)泄你所有不滿的出口。

  10. 及時并持續(xù)的反饋

  千萬別等到每年的績效評估環(huán)節(jié),才提供所有的反饋。





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