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企業(yè)文化管理是企業(yè)強(qiáng)大的軟實(shí)力

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:32:57文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):3848次


  企業(yè)軟實(shí)力最突出的表現(xiàn)是企業(yè)文化管理。一個(gè)擁有良好企業(yè)文化管理的企業(yè)必定是個(gè)生生不息的企業(yè),在競爭日益激烈的商海中必然能夠獲得一席之地。雖然這樣的企業(yè)不一定能夠基業(yè)長青,但是必定能夠擁有比其他企業(yè)更多的持續(xù)經(jīng)營的基因。

  企業(yè)文化管理這種東西有點(diǎn)虛無縹緲,它不是貼上墻上的宣傳標(biāo)語,而是承載在企業(yè)運(yùn)營、人員中的一種無形的力。正是這種力,使得企業(yè)的人員能夠凝聚在一起,產(chǎn)品流、信息流能夠順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)文化管理體現(xiàn)在企業(yè)的方方面面,也可以說軟實(shí)力體現(xiàn)在企業(yè)方方面面,這中間最重要的包括四個(gè):企業(yè)家、自主創(chuàng)新、市場營銷以及管理。

  1、企業(yè)家

  企業(yè)家是企業(yè)的首腦,是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人?,F(xiàn)在商界鼓吹商業(yè)模式,商業(yè)模式固然重要,但是更重要的是能將商業(yè)模式真正自由運(yùn)轉(zhuǎn)起來的企業(yè)家?;ヂ?lián)網(wǎng)b2c公司并不少見,很多企業(yè)的商業(yè)模式都很雷同,但是最后成功的也只有卓越、當(dāng)當(dāng)、凡客等。最關(guān)鍵的原因還是在企業(yè)家。如果沒有張瑞敏,海爾能夠發(fā)展成現(xiàn)在這樣嗎?如果沒有柳傳志,聯(lián)想能發(fā)展成現(xiàn)在這樣嗎?亦如任正非之于華為,馬化騰之于騰訊,ge也是在杰克韋爾奇手上,才實(shí)現(xiàn)了真正的騰飛。

  企業(yè)文化管理說到底是老板文化。企業(yè)家是企業(yè)的締造者,是企業(yè)的規(guī)劃師。雖然企業(yè)在運(yùn)營過程中,不可避免的會(huì)有許多與企業(yè)家思想相背離的地方,但是絕大部分的地方都是企業(yè)家價(jià)值觀的體現(xiàn)。企業(yè)家自身的才華、能力、堅(jiān)毅的品質(zhì)、包容的胸懷,都是企業(yè)最重要的資產(chǎn),企業(yè)家的高度決定了企業(yè)的高度。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  誠然,不可能每個(gè)企業(yè)家都是完美的,真正強(qiáng)大的企業(yè)需要的是一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員擁有互補(bǔ)的能力,有人善財(cái)務(wù),有人善營銷,有人善溝通。只有團(tuán)隊(duì)才能將企業(yè)家的效力發(fā)揮到最大。因此,除了企業(yè)家本人之外,企業(yè)家團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)的核心所在。優(yōu)勢互補(bǔ)、又具備統(tǒng)一價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)必定會(huì)給企業(yè)帶來強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。

  2、自主創(chuàng)新信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  每個(gè)企業(yè)都必須具備核心競爭力。所謂核心競爭力是可持續(xù)的、競爭對手難以復(fù)制的能力。比如加工型的企業(yè)必須具備強(qiáng)大的生產(chǎn)能力,能夠及時(shí)為客戶提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品;像南車這樣的技術(shù)密集型制造企業(yè),技術(shù)無疑是最重要的競爭能力;對于麥當(dāng)勞、如家這樣的連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu),完備的連鎖模式、強(qiáng)大的品牌影響力是其最重要的競爭力。

  但是競爭力如果不加以創(chuàng)新,就會(huì)被競爭對手所超越。德魯克說過,一個(gè)企業(yè)文化管理最重要的兩件事是管理與創(chuàng)新。唯有不斷的超越自我,超越競爭對手,才能在競爭中始終處于不敗之地??逻_(dá)在數(shù)碼照相領(lǐng)域的失利正是源自其不愿放棄其感光領(lǐng)域優(yōu)勢,摩托羅拉也正是在手機(jī)領(lǐng)域的躑躅不前從而將領(lǐng)導(dǎo)地位拱手讓給了諾基亞,而3m則是因?yàn)槠鋵?chuàng)新的執(zhí)著追求而一直立于世界500強(qiáng)之林。

  因此,一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要的軟實(shí)力在于其在關(guān)鍵領(lǐng)域是否擁有領(lǐng)先地位,是否處于不斷的創(chuàng)新、不斷的自我超越中。

  3、市場營銷

  處于微笑曲線兩端的環(huán)節(jié)收益是最大的。對于一個(gè)企業(yè)來說,其整個(gè)價(jià)值鏈也構(gòu)成了一條微笑曲線。處于價(jià)值鏈前端的是創(chuàng)新,中部的是生產(chǎn)制造,末端的是市場營銷。

  酒香也怕巷子深。物質(zhì)的豐富,促使現(xiàn)代市場已經(jīng)進(jìn)入了買方市場。能夠把握住市場終端,在消費(fèi)者心中占有一席之地的企業(yè)才能夠脫穎而出。如何了解消費(fèi)者的真實(shí)需求,如何不斷的與消費(fèi)者建立并維持緊密的聯(lián)系,不斷的為企業(yè)的品牌資產(chǎn)增磚添瓦,是企業(yè)文化管理獲得競爭地位的要點(diǎn)所在??煽诳蓸烦藫碛歇?dú)一無二的配方之外,更是將市場營銷策劃應(yīng)用到極致,從瓶子到廣告到終端,每個(gè)環(huán)節(jié)都給消費(fèi)者帶來了獨(dú)特的體驗(yàn),從而使得可口可樂在激烈的飲品市場中始終處于霸主地位。市場營銷無疑是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。

  4、管理水平

  仍然回到德魯克說過的那句話,一個(gè)企業(yè)最重要的兩件事是管理與創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基因,而管理則是讓企業(yè)在現(xiàn)有的競爭市場保持不敗的法寶。當(dāng)一個(gè)企業(yè)擁有了技術(shù),擁有了市場,占據(jù)了微笑曲線的兩端,仍然需要管理。管理是創(chuàng)新和市場重要的載體,企業(yè)文化管理是微笑曲線的穩(wěn)固劑和催化劑。沒有管理,微笑曲線就會(huì)扭曲,創(chuàng)新和市場也許會(huì)將企業(yè)帶向錯(cuò)誤的方向。

  管理包括很多方面,從戰(zhàn)略到流程,從宏觀到微觀,將企業(yè)文化管理的價(jià)值鏈串聯(lián)起來,生生不息的為顧客創(chuàng)造價(jià)值,為企業(yè)帶來生機(jī)。豐田的成功正是基于其精益的管理理念,而摩托羅拉和ge的成就很大部分源于一個(gè)叫做六西格瑪?shù)墓芾砉ぞ摺9芾砟軌蜃屍髽I(yè)更加高效的運(yùn)轉(zhuǎn),但是空洞的管理是毫無意義的,只有將管理與創(chuàng)新、與市場結(jié)合起來,才能構(gòu)成真正的競爭優(yōu)勢。

  市場是母,創(chuàng)新是本,管理是催化劑,企業(yè)家是根源,四個(gè)方面都承載著企業(yè)文化管理的基因,又都影響著企業(yè)文化管理。一個(gè)企業(yè)只有在這四個(gè)方面擁有了獨(dú)特的優(yōu)勢,才能說具備了企業(yè)軟實(shí)力,才能獲得資本市場的青睞,也才能在激烈的競爭中生生不息、基業(yè)長青。
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