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日本的創(chuàng)業(yè)文化到底怎么了

發(fā)布時間:2015/10/28 4:14:54文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2809次


  每當(dāng)美國人聽到“創(chuàng)業(yè)者”,腦海中立刻浮現(xiàn)出有抱負(fù)、有理想改變世界的年輕人形象。但當(dāng)日本人聽到這三個字,他們通常會想起“自私、貪婪、不值得信賴的罪犯”形象。為什么?日本的年輕人怎么才能重新找回 50 年代前輩們的創(chuàng)新精神? 生產(chǎn)了兼容 iphone 的電動滑板車,并試圖取代全亞洲氣化摩托車的 terra motors 說,時代變了。

  日本的 google,facebook,twitter, 和 apple 在哪里?誰是日本的 mark zuckerberg 或者 steve jobs? ta 為什么沒有享譽全球的成功?

  在我試圖回答這些問題的時候,卻發(fā)現(xiàn)許多日本年輕創(chuàng)業(yè)者直言不諱地把這一切歸因于日本的企業(yè)文化。

  “所有重要的工作都只有‘老人’才能做,”terra motors 的公關(guān)經(jīng)理 tetsuya ohashi 這樣說。他創(chuàng)辦的公司制造潮流電動滑板車,目前在日本有很不錯的銷量。他們的“電動滑板車”于 7 月發(fā)布,是全球第一個與智能手機相連接的滑板車,它可以將它自己的歷史路線和電池壽命數(shù)據(jù)導(dǎo)入手機。

  在記者 yuri kageyama 最新一期對 terra 的采訪中,26 歲的 kohshi kuwaharu 言辭更為犀利:“如果你困在一個由老一輩決定升職加薪的系統(tǒng)里,那就是在慢性死亡,就像農(nóng)場里的動物。我想去一個艱難、充滿競爭力的地方。”信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  43 歲的 toru tokushige 是 terra 的合伙人兼公司 ceo.在 25~29 歲期間,他在工作的保險公司 sumitomo 也遭遇了相同的問題。于是,他離開日本,前往斯坦福商學(xué)院。在那里,他遇到了充滿冒險頭腦的創(chuàng)業(yè)者, 并把這些能量和全新視角帶回日本,以激勵年輕人放棄隨大流,開創(chuàng)自己的職業(yè)生涯。

  “日本的年輕人受到許多條條框框的限制,”ohashi 解釋說?!袄习鍌儚牟幻半U,而日本的員工又不能挑戰(zhàn)老板。如果你給出了建議,他們不會采納。老板們從不給年輕人機會:只有老人們才能做有趣的工作。”信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  為什么日本的創(chuàng)業(yè)公司不走出國門?

  很多年輕的日本人被鼓勵著離開等級森嚴(yán)的大公司,投身創(chuàng)業(yè)公司。這是好現(xiàn)象。但為什么只有少部分創(chuàng)業(yè)公司最終沖出國門,走向世界呢?

  startup-dating.com, 是一家監(jiān)測科技創(chuàng)業(yè)公司和風(fēng)險投資的日本網(wǎng)站。最近在tokyo seedstarsworld 比賽中獲得全球最具競爭力的創(chuàng)業(yè)公司稱號的locarise是一家“日本”公司。它總部位于東京,由創(chuàng)業(yè)孵化公司 open network lab 投資,但團(tuán)隊卻是三個法國程序員。為什么日本的創(chuàng)業(yè)者沒有贏得這項榮譽?為什么沒有更多年輕人勵志成立自己的全球化公司?

  語言無疑是一個障礙。相比于排名居高不下的經(jīng)濟(jì)地位,日本在亞洲國家中的英語水平卻出奇的低:在英語熟練度考試中,僅在 54 個國家中排名22 位。而新加坡位列 13, 馬來西亞位列 14 ,韓國位列 21 .但 ohashi 認(rèn)為還有兩個更重要的原因。

  為什么日本創(chuàng)業(yè)公司的形象跌落谷底?

  “自私、貪婪、不值得信賴:這是 2000 年日本創(chuàng)業(yè)公司的形象”,ohashi 說。 那為什么是 2000 年呢?

  在 13 年前,日本的確有自己的 mark zuckerberg 和 steve jobs,他的名聲也頗具傳奇色彩——只不過這是一個“黑暗”的形象。ohashi 嘆息道。

  23 歲從東京大學(xué)輟學(xué)后,horie takafumi 創(chuàng)辦了 livedoor,一個在日本十分受歡迎的門戶及博客平臺。takafumi , 又名“horiemon”,外形酷似哆啦 a 夢,并且秉承了美國科技先驅(qū)們的裝扮(t 恤、不系扣襯衣),隨后又從以日本的哈佛著稱的東京大學(xué)輟學(xué)。他宣揚跨反主流文化形象,在他事業(yè)如日中天的時候,得罪了日本傳統(tǒng)的商人。他的網(wǎng)站也在 2006 年被關(guān)閉,接著,他開始買馬、惡意地收購公司、參加競選…… 最終以在 livedoor 財務(wù)造假的罪名被捕入獄兩年。

  ohashi 繼續(xù)說,除了這個創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的“黑歷史”,日本人也是比較反對冒險主義的,他們傾向于追隨榜樣。他用了一個棒球的例子做類比。

  1995 年,nomo hideo 是日本第一個進(jìn)入北美棒球大聯(lián)盟的球員,但他身后有系列約 50 個像 ichiro suzuki 和 daisuke matsuzaka 這樣的球員。棒球運動自 1872 年由美國專家 horace wilson 引入后,在日本風(fēng)行一時,但直到 100 多年后,日本選手才走向世界。terra motors 希望自己成為創(chuàng)業(yè)公司里的 nomeo hideo——創(chuàng)業(yè)公司里的開創(chuàng)者,先驅(qū)中的先驅(qū)。

  “目前為止,日本沒有榜樣例子可言,”ohashi 說,“我們沒有 facebook,沒有 google,沒有 twitter,所以年輕人不相信日本的創(chuàng)業(yè)公司能成功。我們 ceo 的想法是,做我們想做的事,去改變這種文化。”

  terra motors 引領(lǐng)了日本電子滑輪車的市場,但中國制造依然統(tǒng)領(lǐng)亞洲,占據(jù)了全球 80% 的摩托車份額。印度有 1300 萬輛汽油驅(qū)動自行車,越南 有 300 萬輛,日本僅有 40 萬輛,但中國卻擁有 2000 萬輛。

  為什么太陽沒有在該升起的地方升起?

  日本是一個富有的國家,擁有全球最頂尖的教育系統(tǒng)。但你享受過哪些日本創(chuàng)業(yè)公司的服務(wù)?的確,我們使用日本的電子產(chǎn)品——任天堂,索尼 playstation 游戲機,開豐田或本田的汽車,或許穿優(yōu)衣庫還有 rakuten 的衣服。但這都是老牌公司。我新的 onitsuka 運動鞋看上去時尚又貼心,但第一雙鞋卻是在 kobe 的起居室縫制的; kihachiro onitsuka 在 1949 年開了第一家店。1977 年,他的公司改名 asics 并把生意拓展到美國。

  mit 歷史學(xué)家 john dower 在他獲得普利策獎的書《embracing defeat》中講到,日本令人振奮的崛起發(fā)生在二戰(zhàn)后,源于參與朝鮮和越南戰(zhàn)爭、駐扎日本基地的美軍的需求。這也是許多老牌發(fā)家的起點。本田,1949 年賣出第一輛 “dream”自行車;索尼和松下一同轉(zhuǎn)型:從戰(zhàn)前的電燈,轉(zhuǎn)向戰(zhàn)后銷往全球的收音機和電視。

  “我們與傳統(tǒng)的日本全然不同,每個人都曾生活在別處?!?

  國際化是 terra motors 員工與在日本的其他競爭對手最顯著的差異。kuwahara 在加入 terra 前,效力于坦桑尼亞的松下;另一個員工來自法國輪胎制造者米其林;ohashi 在巴基斯坦、緬甸、俄羅斯等均有留學(xué)經(jīng)歷。相對于以沉默寡言、羞于與外國人溝通著稱的日本人,這是一個奇異又敢于冒險的團(tuán)隊。

  ohashi, 像 terra 其他 15 名 20 幾歲的員工一樣,放棄了知名企業(yè)的工作,跑來小公司挑戰(zhàn)自我。畢業(yè)于日本一橋大學(xué)的 ohashi 曾被三菱聘用,但當(dāng)他聽說 terra 后,毅然拒絕了這個有前景的大公司。

  “我放棄是因為我沒有機會在年輕的時候走出國門,或者從事重要的工作。年輕人沒有被給予令人感興趣的機會。或許每個日本年輕人都對自己的工作很失望?!边@很諷刺,因為“往往是年輕人才樂于嘗試有趣的新鮮事物?!?

  日本夢的延遲:一條迅速衰退的舊軌跡

  美國年輕人總是認(rèn)為青年時期應(yīng)該充滿挑戰(zhàn)、冒險、好奇和不安份。所以,很多美國人在 20 幾歲時選擇創(chuàng)業(yè)、做有創(chuàng)造性的工作。

  “日本的年輕人也同樣不安份,”ohashi 告訴我,“但我們沒有成功的范本?!苯陙?,日本缺乏取得全球性成功的創(chuàng)業(yè)公司,而且極少的日本學(xué)生選擇出國。當(dāng) ohashi 的朋友聽了他在中東的經(jīng)歷時,正常的聲音是“你一定是瘋了”,羨慕忌妒恨的聲音是“聽起來不錯”,害怕的聲音是“這地方是不是很危險?”

  “人們想要呆在大公司,”ohashi 的室友附和道,“安全永遠(yuǎn)是第一位;他們認(rèn)為我們只要追隨這些成功的公司,也一定可以成功?!钡毡镜墓静粫賵猿诌@種“慷慨的終生雇傭制度”太久。

  這種舒適的安全感在不久的將來會土崩瓦解,但在此之前,“年輕人沒有去冒這個險的動機”,ohashi 說,“二戰(zhàn)后,大約 40 年前,日本人敢于冒險,但現(xiàn)在的日本已經(jīng)是一個發(fā)達(dá)國家”,很多人開始安于現(xiàn)狀。

  但,好奇心引起的動力呢?嘗試挑戰(zhàn)的渴望呢?美國夢總在升騰爆炸,那日本的年輕人什么時候點燃火光?

  要說 terra 的理想主義者們有什么象征意味的話,那我希望看到的是第一道火花。

  本文作者為taylor beck, 原文載于fastcompany.
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