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公司招聘時哪些方面細節(jié)會影響結果

發(fā)布時間:2015/10/28 3:49:55文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4280次


  我們常說的公司招聘難,也無非是上面所提到的。那么我們作專業(yè)的人力資源工作者,如何為企業(yè)引進去儲備優(yōu)秀的人才是每一個人力資源工作者責任,所有發(fā)生的一切都值得去思考。當我們面臨著公司招聘難題,公司招聘壓力,公司招聘困惑的時候是否反問我自己。

  聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富,更知道如何把自身優(yōu)勢最大化,在介紹過往經(jīng)歷時,除了基本的介紹具體的職責范圍以外,更多的是要借助這份經(jīng)歷,把自身取得的專業(yè)技能方面的提高,公司招聘工作方面取得的成果展現(xiàn)出來,讓hr直觀、明了地獵取到求職者的亮點,而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身,忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息,簡潔明了地表述,從而提高簡歷含金量。

  那么,我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細節(jié)呢?

  穿著。是否名牌不重要,重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔,頭發(fā)一絲不亂,至少說明他是很在意這次面試,很愿意尋找到一份工作的。

  表情。應聘者在外面等待面試時是否緊張,是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  舉止。應聘者在外面等待面試時是否積極與其他應聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣,是裝著沒看見,隨意翻動還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機?

  語言。他們在交談中更喜歡用“我”,還是“我們”這樣的字眼?他們是談論面試相關的事情,還是明星八卦?信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  配件。他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大,創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。

  獨立性。在來公司招聘面試前,是否仔細詢問到公司的公交路線,前臺告知他自己找,他會很不樂意還是會很干脆地說ok。等他來公司后,是否會抱怨路途太遠或乘車不便?

  閱讀興趣。在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志,娛樂雜志、時尚雜事、財經(jīng)雜志、it雜志等,看看他們會選擇哪一本?

  是否坦誠。公司招聘給應聘者一張簡歷表格,里面除了常規(guī)項目,還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或高層管理的姓名、電話等??此嵌己芴谷坏靥顚懀€是要空著。如果他坦然填寫,說明他這個人很坦蕩,以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些,說這是個人隱私,就說明他是個非常敏感、做事留一手的人,奸猾的可能性比較大。

  公司招聘工作做久了,面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通,對于求職者而言,不要被假象蒙蔽,更不能把此作為面試通過的信號,故而放松警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題,為什么面試表現(xiàn)的很好,面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利,但是面試結果還是遙遙無期。然后,求職者困惑的同時,hr的內心何嘗不是萬般凄涼。
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