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移動時代,招聘信息如何傳播

發(fā)布時間:2015/10/28 3:48:14文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3807次


  首先整理下傳統(tǒng)模式下招聘信息散播途徑:以傳統(tǒng)招聘服務(wù)商通過流量模式造成海量信息匯聚,招聘信息通過招聘網(wǎng)站得以展示,求職者通過網(wǎng)站查看、搜索職位信息。而隨著移動時代的到來,這種模式的弊端越來越明顯,集中體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

  1、海量信息匯集,雙方信息不對稱

  信息對稱是招聘達(dá)成的重要條件,簡單講,信息對稱就是企業(yè)發(fā)布的招聘信息被符合招聘條件的人看到,同時求職者也能準(zhǔn)確的找到自己感興趣的職位信息。

  傳統(tǒng)招聘模式,海量信息在招聘網(wǎng)站匯集,造成信息匹配十分困難。一方面企業(yè)招聘信息湮沒在海量職位中,被查看幾率極小,不少企業(yè)不得不花費(fèi)大價錢購買廣告位;另一方面求職者尋找心儀職位需要經(jīng)過層層搜索,而不健康的付費(fèi)推廣體系造成虛假信息泛濫,迫于如此,求職者必須通過提高投遞量來獲取面試機(jī)會,“海投黨”就此產(chǎn)生。

  2、類中介模式造成交互體驗(yàn)差信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  由于招聘網(wǎng)站扮演了類似中介的角色,在投遞簡歷行為之前,雇主和求職者無法產(chǎn)生任何雙向交互,信息的閉塞、不透明造成了大量的匹配、篩選工作需要后置到面試中,最終造成招聘及求職的效率低下。

  3、入口遷移,招聘信息滲透無力信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  網(wǎng)絡(luò)入口向移動端遷移,pc作為唯一網(wǎng)絡(luò)入口的時代已經(jīng)一去不復(fù)返,以90后為代表的新時代求職者更習(xí)慣使用手機(jī)等移動終端上網(wǎng),傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的信息滲透能力越來越低,大批企業(yè)已開始從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道中撤離。

  傳統(tǒng)招聘模式,企業(yè)信息是否被查看,依賴于求職者主動搜索,而移動時代下,信息呈碎片化,個人獲取信息更加隨機(jī)。視頻類應(yīng)用會根據(jù)用戶觀看記錄推薦視頻、新聞類應(yīng)用會精選每日新聞主動推送......個人無需搜索,就能接收自己感興趣的信息,由“用戶搜索”變?yōu)椤坝脩艚邮铡保W(wǎng)絡(luò)信息生態(tài)發(fā)生顛覆,在此環(huán)境下,企業(yè)主動將招聘信息推送給目標(biāo)求職者,將成為未來招聘大勢,而手機(jī)等移動設(shè)備,自然是這場戰(zhàn)役的主戰(zhàn)場。

  相比于傳統(tǒng)招聘模式“付費(fèi)展示”的粗放式信息散播方式,移動招聘的信息散播則需精耕細(xì)作,企業(yè)可以從以下方式為切入點(diǎn),逐步部署移動端的信息散播渠道。

  1、sns平臺

  社交網(wǎng)站的強(qiáng)傳播性給了信息病毒式擴(kuò)散的機(jī)會,通過架設(shè)企業(yè)移動招聘微門戶,可以將較復(fù)雜的同質(zhì)信息后置到微門戶中,精煉的招聘信息更利于傳播。

  企業(yè)可以通過官方微博等公眾帳號,進(jìn)行一鍵信息散播,引導(dǎo)企業(yè)粉絲進(jìn)行簡歷投遞。

  另外通過企業(yè)內(nèi)部資源的整合,也會帶來可觀的信息散播量。以一家100人的企業(yè)為例,企業(yè)可以通過基層員工社交關(guān)系進(jìn)行招聘信息的散播,假設(shè)每人的社交影響力為200人,僅僅是一層傳播,企業(yè)就會獲取100*200=20000的信息曝光量,如果引入獎勵機(jī)制,打通二層甚至更多層的信息滲透,企業(yè)信息散播的廣度將不可想象。

  2、過線下做招聘o2o

  多數(shù)企業(yè)會將招聘將企業(yè)戰(zhàn)略捆綁,在企業(yè)活動、校園宣講、宣傳材料中嵌入招聘信息,然而以線下為主的招聘信息散播往往收效甚微,其核心因素在于“簡歷投遞”環(huán)節(jié)的缺失。

  但是以二維碼為信息載體,企業(yè)可以將移動招聘門戶以及每個職位生成二維碼,將二維碼印刷到企業(yè)物料上,求職者可以通過手機(jī)掃描進(jìn)入企業(yè)招聘門戶或職位頁面,直接投遞簡歷,完成求職閉環(huán)。

  線下接收信息,線上投遞簡歷,高大上的o2o模式如此便可應(yīng)用在招聘中,是不是很神奇呢?

  3、嵌入微信菜單打通微信招聘

  微信的普及性、社交性及公眾性使之成為企業(yè)做服務(wù)的絕佳平臺,企業(yè)可以將移動招聘門戶通過鏈接形式嵌入微信菜單,從而打通微信招聘,而微信所不具備的管理及跨平臺能力,則可通過獨(dú)立的招聘門戶解決。(霍尼韋爾、聯(lián)想、蘇寧等國內(nèi)外大型企業(yè)已經(jīng)有運(yùn)用了)
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