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三招幫你做好一個招聘專家

發(fā)布時間:2015/10/28 3:46:50文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3541次


  招聘,在人才管理的語言體系中通常被稱為“人才吸引”。在人力資源管理體系中,hr承擔的職責以構(gòu)建工作流程、為用人門提供服務(wù)為主。其中,在用人部門需要時為他們招聘到合適的員工就是服務(wù)的一種。而在人才管理的體系中,hr成為企業(yè)運營的核心成員,這時他們的角色也轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬殴ぷ鞯囊I(lǐng)者,工作框架和規(guī)范的制定者,具體工作的組織者和協(xié)調(diào)者,以及專業(yè)技術(shù)支持的提供者。

  其中就招聘而言,hr正在經(jīng)歷著從“放下總也瞄不準的人才獵槍”,到“建立人才牧場、提供住所和工具,吸引更多的獵人自行狩獵”的過程。其中有三招是必須的。

  第一,轉(zhuǎn)換觀念

  招聘的工作實在不好做。用人部門的管理者往往抱著這樣的觀念:招到人是hr的本分,招不到人是hr的問題?!爱斢萌瞬块T向你要人,但是你卻無法提供時,業(yè)績不達標、工作目標完不成就都成為你的錯了”

  企業(yè)中經(jīng)常會見到這樣的場景:hr追著用人部門提交用人需求和到崗時間;用人部門被催了很多次以后終于提交了需求,從此可以輕松地說“已經(jīng)在招了”;或者用人部門追著hr“快點快點我們?nèi)比肆恕?。如此一來,一切責任都推給了hr,這樣真的就可以高枕無憂了嗎?信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  hr作為專業(yè)人士,有保證用人部門有人可用的責任。但真正要用人的是用人部門自己,對于崗位需求、用人標準用人部門把握的更加準確,從這個角度來說招聘絕不僅僅是hr的責任。目前,很多企業(yè)的人力資源部通常有固定的招聘渠道和對口院校,但一成不變的招聘渠道也可能會成為人才吸引的障礙。對很多企業(yè)來講,校園招聘過程中對學(xué)校、專業(yè)等因素都有要求。企業(yè)的準入門檻和人才偏好往往來源于往年的成功或者失敗的招聘經(jīng)驗。

  hr部門擁有掌握科學(xué)評價思路和技術(shù)的專業(yè)人士,可以通過實施測評提供專業(yè)分析;用人部門從專業(yè)能力、部門融合、人員搭配的角度參與評估;高層可以從價值觀、工作態(tài)度等角度進一步評價。多角色參與、全方位評估是招聘工作珠聯(lián)璧合的體現(xiàn)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  第二,高效執(zhí)行

  反復(fù)面試和海量的信息就足以讓hr的工作一團糟。應(yīng)聘者的各種信息在不同人員之間流轉(zhuǎn),需要hr足夠的細心和專注才能夠保證把每個人信息整理的整整齊齊。一旦招聘壓力太大,hr們就被折磨的心力憔悴,各種信息總要反復(fù)確認以確保沒有絲毫遺漏。這不是任何人的錯,歸根結(jié)底是缺乏有效的招聘管理平臺,以確保信息的整合,并為hr提供更充足的精力思考如何提升招聘質(zhì)量。

  高效招聘的基礎(chǔ)是信息安全完整地保存并及時有效的傳遞。讓各種信息為招聘決策充分發(fā)揮著價值,讓應(yīng)聘者免于重復(fù)回答某一個問題,樹立良好的雇主形象;也讓面試官各有側(cè)重,充分利用面試時間了解最有價值的問題。

  人力資源部要為招聘過程的參與者創(chuàng)造一個共享的工作方式,讓大家可以各取所需,獲得相應(yīng)的信息,打破信息閉塞和不對等的格局,暢通的信息平臺在此時顯得必不可少。

  第三,納入人才圈

  許多企業(yè)都宣稱已構(gòu)建了企業(yè)的外部人才庫,然而事實是極少有落選的應(yīng)聘者會接到企業(yè)推薦新崗位和面試通知;另一方面,每次招聘對hr來講都是從零開始,之前的簡歷對于新一輪的招聘失去了價值。除了那些偶爾讓hr印象深刻的人,企業(yè)所謂的外部人才庫基本上是形同虛設(shè)。

  企業(yè)用人需要具備前瞻性。能夠慧眼識別現(xiàn)在暫時不需要,但是未來可能會需要的人才,預(yù)見企業(yè)的發(fā)展,同時預(yù)見人才的成長。當企業(yè)想要在成千上萬的候選人中找到記憶中的那個人時,統(tǒng)一的格式和篩選條件會變得很好用。定期的email、信都是保持聯(lián)絡(luò)的好辦法。讓外部候選人了解公司的重要動態(tài),讓他們成為被營銷的群體,當企業(yè)再次邀請加入時,候選人對企業(yè)已經(jīng)有了非常充分的了解,一切就會變的非常容易。

  招聘,從任何角度來講都是一項專業(yè)的工作,但是從服務(wù)的目標——企業(yè)持續(xù)的外部人才供應(yīng)這一角度來講,這不是hr一個部門能獨立做好的工作。hr提供流程組織、提供工作框架和規(guī)范、提供專業(yè)技術(shù)支持和建議,hr為外部人才的進入打造工作平臺,提供工作框架和規(guī)范,為參與到招聘過程中的人員提供專業(yè)技術(shù)支持、培訓(xùn)和建議,引導(dǎo)整個招聘工作的走向。
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