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在招聘面試中,10種禁忌務必牢記!

發(fā)布時間:2015/10/28 3:46:42文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3542次


  面試因為各種原因,或經(jīng)驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴},被hr“秒殺"了。在這里,實實在在提醒每一位求職者,招聘面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn),避免這些現(xiàn)象,起碼能讓你的面試成功率提高三成。

  1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

  不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個招聘面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢,會給hr傳達這樣的信息:1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度,很可能會錯過好機會。

  2、張口就問薪水--唯錢是圖

  關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知招聘面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發(fā)展。關心錢這事沒什么問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  3、帶個媽來招聘面試--你是職場寶寶?

  父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證,會讓hr對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱么?信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  4、舉止散漫,抖腿成習慣--這是茶館里的閑聊?

  雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中,hr會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。

  5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

  去面試,可不是“劉姥姥進大觀園”,滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度,能大大增加招聘面試的成功率。

  6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

  “hr很容易就能判斷出一個人是否說謊,是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問,但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問?!痹谡衅该嬖囍校^度的、不恰當?shù)?自我宣傳"一定會被看穿,在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足,同時表示已經(jīng)做了"充電"準備補足欠缺,這樣更易讓hr接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分,因而直接出局。

  7、夸夸其談--信口開河,言多必失

  招聘面試中回答問題要遵循一些原則和技巧,才能提高招聘面試的效率,同時增加hr對你的認可:

  1)簡明扼要,抓住問題的重點回答,不要做過多的延伸或擴展。做到這一條,還能防止“多說多錯”的狀況出現(xiàn)。

  2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在招聘面試前一定要準備充分,尤其是專業(yè)性強的領域,在招聘面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。

  3)將談話導向積極的方向。人無完人,即便你有缺點,你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓hr認為“你就是最適合的人選”。

  8、好顯擺--我家里有關系!

  剛從學校畢業(yè),且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在招聘面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事,但招聘面試中,體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務,同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào),才是真正能引起hr注意的辦法。

  9、衣著不合適--招聘面試不是開party

  一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn),尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企,女員工不允許穿過短的裙子,也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些,很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清,可以在hr來電約招聘面試時詢問一下著裝要求,確保萬無一失。

  10、招聘面試遲到--最低級的錯誤

  遲到是招聘面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫,可在對方電話通知你招聘面試時就說明情況,爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象,還不如將招聘面試推后。招聘面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的,務必提前查好路線,提前出門,留出機動時間,即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況,也不至于遲到。

  招聘面試怎么會這么難,讓那么多人“盡折腰”,總在最后關頭被"秒殺"?招聘面試就像要完成一道綜合題,沒有標準答案,你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題,從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)職業(yè)技能,在各方面有中上等的表現(xiàn),才能確保獲得較高的綜合得分,順利通過招聘面試,獲得寶貴的機會。
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