1.0目的
　　
　　為了規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。
　　
　　2.0范圍
　　
　　本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
　　
　　3.0職責(zé)
　　
　　3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡歷的整理，應(yīng)聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。
　　
　　3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者進行綜合測評。
　　
　　3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。
　　
　　3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準。
　　
　　4.0作業(yè)內(nèi)容
　　
　　4.2相關(guān)事項說明：
　　
　　4.2.1人員需求申請作業(yè)：
　　
　　4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求，需由各部門部長上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。
　　
　　4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門向人事管理部門領(lǐng)取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。
　　
　　4.2.2招聘作業(yè)：
　　
　　4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。
　　
　　4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。
　　
　　4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選，交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試。
　　
　　4.2.3面試作業(yè)：
　　
　　4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間，并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。
　　
　　4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。
　　
　　1、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長對應(yīng)聘者進行初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門推薦，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考查，決定是否批準試用。
　　
　　2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復(fù)試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
　　
　　3、行政人員（除技術(shù)人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試，向用人部門推薦初試合格者進行復(fù)試，復(fù)試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。
　　
　　4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
　　
　　5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，由主管副總復(fù)試，復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。
　　
　　4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：
　　
　　4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者，確定報道日期，辦理相關(guān)上崗手續(xù)。
　　
　　4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。
　　
　　5.0補充：招聘規(guī)則：
　　
　　5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門任職。
　　
　　5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。
　　
　　6.0本制度相關(guān)支持表單
　　
　　《增補員申請表》
　　
　　《員工登記表》
　　
　　《面試評價意見表》
　　
　　《xxx招聘面試信用評價表》
　　
　　《xxxx招聘面試技能評價表》信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

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