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從華爾街的企業(yè)招聘中學(xué)到的道理

發(fā)布時間:2015/10/28 3:27:43文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):3936次


  企業(yè)招聘管理人才一直是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán),它的目的在于為企業(yè)的發(fā)展補充所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量,可以說人才企業(yè)招聘管理是企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑之一。企業(yè)招聘管理是企業(yè)人才選擇的關(guān)卡,做好企業(yè)招聘管理才能選出優(yōu)質(zhì)人才。一條不起眼的小廣告,可能是通往華爾街的入口;一個毫不相干的問題,也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴(yán)肅和驕傲的面容,另類企業(yè)招聘,也給華爾街帶來別樣韻味。

  最近,我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學(xué)歷史系的學(xué)生,臨畢業(yè)還有一個學(xué)期,專業(yè)又跟金融證券完全不沾邊,目前金融危機尚未過去,去年華爾街企業(yè)招聘裁下來的人群中,大約有一半還在找工作,約瑟夫到底是怎么進入華爾街的呢?

  華爾街是全世界“精英”的薈萃之地,在1994年之前幾乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進去混。不過,任何事情都有例外,華爾街企業(yè)招聘對交易員和金融產(chǎn)品推銷員的學(xué)歷,要求并不高。

  原來有一天,約瑟夫偶然在大學(xué)校園的廣告欄里,看到一張小小的廣告,上面什么也沒寫,只有一個網(wǎng)頁,“www.”后面跟著一串奇怪的數(shù)字和字母符號。他覺得很有意思,便把這個網(wǎng)址記住了。

  回家上網(wǎng)的時候,他順便點擊進去,想不到里面有一道題目,要求他在10分鐘內(nèi)對一條時事新聞?wù)勔稽c看法。他立刻洋洋灑灑地寫下大段文字,盡情地發(fā)揮他自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格,他一看,是華爾街交易員助手職位的申請表,請他填寫。華爾街這扇大門,就這樣向他打開了。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  聽完約瑟夫的“奇遇”,不禁為想出這一企業(yè)招聘方法的人拍案叫絕!首先,能在花花綠綠的廣告欄里,注意到一張不起眼的企業(yè)招聘廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心;而把由數(shù)字和字母組成的網(wǎng)址記憶在大腦里——說明這個人過目不忘,記憶力超強;回到家上網(wǎng)時,居然還記得點進去看一看——說明這個人做事有恒心;看到新聞愿意談?wù)撟约旱囊娊猓f明這個人喜歡表現(xiàn),也喜歡思考;繼而對時事新聞在10分鐘內(nèi)進行綜合分析,而不是人云亦云,說明這個人反應(yīng)敏捷而且見多識廣,智商不低。這些不正是企業(yè)招聘一個成功的交易員最基本的潛質(zhì)嗎?

  突然想起我的一次企業(yè)招聘電話面談,也挺另類的。幾年前我想跳槽,投出去幾份履歷。有天傍晚下班剛到家,便接到一個電話,一個自稱唐納的人一開口便問我:“你是不是申請了csfb的職位?”信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  csfb曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行,躋身當(dāng)時華爾街十大投行之列。我的確申請過那兒的職位,便趕緊回答,是的!神經(jīng)立馬高度緊繃,準(zhǔn)備應(yīng)付唐納提出金融和技術(shù)等問題。

  沒想到唐納第二個問題竟然是:“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎?”我一愣,立刻回答:“舊金山”。他接著追問:“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本東京。”我答道。

  “那么德國人最愛開什么車?日本人開私家車的多,還是乘公車的多?”唐納一個接一個與專業(yè)毫不相關(guān)的問題,諸如“哪個影星在哪兒領(lǐng)養(yǎng)了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了銷售排行榜”等等,他東拉西扯足足跟我聊了兩個半小時。幸好我愛看報刊雜志和各類“閑書”,記憶力又還可以,基本上能對付過去。

  瑞信的大門就這樣對我敞開了。我當(dāng)時很納悶兒,為什么唐納會在企業(yè)招聘管理電話里問我這些問題。后來與唐納相熟之后他告訴我,他清楚中國高學(xué)位的專業(yè)人士業(yè)務(wù)絕對不成問題,可是與人打交道通常很成問題,也就是缺乏社交能力。在華爾街混,除了必要的學(xué)歷、經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力以外,軟實力其實更為重要。
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