2014年5月28日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(北京)有限公司、北京深石律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師,主講“不勝任工作的認(rèn)定與績(jī)效考核制度的制定”主題沙龍。通過(guò)一些真實(shí)的案例,為企業(yè)解析“不勝任工作”的理解和認(rèn)定,幫助企業(yè)在規(guī)避控制風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)有效控制人工成本。
勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中對(duì)“不勝任工作”表述為:“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。”那么在企業(yè)管理中如何判斷和處理“不勝任工作”?信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
強(qiáng)律師舉了一個(gè)案例:有一個(gè)員工工作期間瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),外來(lái)客戶(hù)發(fā)現(xiàn)并向其主管領(lǐng)導(dǎo)反映,主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工工作期間不專(zhuān)注并影響公司形象,這種情況下是否可以與該員工解除勞動(dòng)合同?
強(qiáng)律師表示,是否能解除勞動(dòng)合同還是要取決于公司制度的規(guī)定。該公司對(duì)于此類(lèi)行為的相關(guān)制度表述為:?jiǎn)T工從事工作無(wú)關(guān)事宜時(shí),公司可以選擇予以記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同。制度中“或”的這一模糊表述,直接導(dǎo)致了公司如果想與該員工解除勞動(dòng)合同沒(méi)有合法依據(jù)。還有一點(diǎn)需要考慮的是,該客戶(hù)看到員工從事無(wú)關(guān)工作并向其主管領(lǐng)導(dǎo)反映這一情況,公司方如何確認(rèn)這種事實(shí)的存在。當(dāng)需要呈現(xiàn)第三方認(rèn)定時(shí),一面之詞并不能作為判斷依據(jù)。尤其是該員工處于哺乳期,屬于兩類(lèi)“不勝任‘免疫’”人群(孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工和工傷員工勞動(dòng)能力鑒定完畢之后尚未履行的勞動(dòng)合同期限)之一。綜合以上幾方面,該公司不能與該員工解除勞動(dòng)合同。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
“所以,想要更好地判斷和處理‘不勝任’”,完善企業(yè)制度是關(guān)鍵。”強(qiáng)律師指出,業(yè)績(jī)類(lèi)的崗位需完善績(jī)效考核制度,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行考核;其他崗位則需依據(jù)企業(yè)對(duì)于行為的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行審核,并且做到制度對(duì)應(yīng),不斷完善跟進(jìn)考核制度,將常見(jiàn)的有悖于基本原則誠(chéng)實(shí)信用,有損于企業(yè)利益或可能損害企業(yè)利益的行為補(bǔ)充進(jìn)制度中,為可能出現(xiàn)的“不勝任工作”認(rèn)定提供依據(jù)。
同時(shí),要注意對(duì)于“不勝任工作”員工的處理流程,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的地看到,企業(yè)要用“不勝任工作”解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí),必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序,否則的話(huà),將被視作違法解除。
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