世上唯一不變的就是變化，任何事物任何人隨著時間和空間的轉(zhuǎn)變而變化。我們把這些變化視為自然規(guī)律，如同人要面對生老病死一樣是不可規(guī)避的。有些人活得健康、有些人活得辛苦、有些人快樂、有些人活得悲催，面對自然規(guī)律我們唯一能做到的就是用積極樂觀的心態(tài)去適合去改變自我。對于企業(yè)界來講面對新變化、新形勢、新發(fā)展以及全新的商業(yè)競爭模式，轉(zhuǎn)變思維比改變模式更為重要。在風(fēng)云變幻的大背景下我們?nèi)绾螒?yīng)對?如何去梳理千頭萬緒的生產(chǎn)和經(jīng)營問題?管理無疑企業(yè)界最為關(guān)注和關(guān)心的共同話題，筆者認(rèn)為未來公司治理有如下幾點變化。
一、新舊結(jié)合融入大環(huán)境
面對日新月異的市場變化，從互聯(lián)網(wǎng)到移動互聯(lián)網(wǎng)，從大數(shù)據(jù)到云計算、從傳統(tǒng)化到智能化。不斷創(chuàng)新的事物、不斷創(chuàng)新的模式如同孩子的的臉說變就變，在不斷變化中有些企業(yè)家抓住了機遇贏得了發(fā)展，有些企業(yè)家沒有抓住機遇而喪失了發(fā)展機會。中國企業(yè)界如今位高權(quán)重的老板和高層管理者多數(shù)生于60年代末70年代中期，他們共同的特點就是吃苦耐勞任勞任怨喜歡按部就班缺乏創(chuàng)新性。這個群體最大特點就是管理和經(jīng)營方面相對比較傳統(tǒng)，對新生事物的態(tài)度既不否定也不完全認(rèn)同。糾結(jié)之處就是七上八下，面對全新的市場格局在以前從未遇到過，表現(xiàn)出既擔(dān)心被動挨打，更害怕被淘汰出局窘境。在啟用新人上沒有明確性，在被動性的接受同時還處處懷疑新人的素質(zhì)和能力。應(yīng)對措施：a+a式的管理模式，就是在管理團體里既有傳統(tǒng)的管理者也有85后、90后的新生力量。在授權(quán)方面對于新人要大膽授權(quán)，在重大事項采取民主和高度集中制。這樣既規(guī)避了大跨越式的風(fēng)險，又避免了原地踏步式的停止不前，未來企業(yè)界管理呈現(xiàn)的趨勢就是新舊結(jié)合式。
二、女性撐起半邊天，創(chuàng)新取決于組織內(nèi)部
女性撐起半邊天，在當(dāng)今社會中女性群體越來越占主導(dǎo)地位。企業(yè)組織中從普通員工到中層管理者再到企業(yè)高管，女性比例呈螺旋式遞增，在組織中贏得話語權(quán)的機會也越來越多。管理層女性比重的增加不僅代表了社會的進(jìn)步，更標(biāo)志著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營從多角度審視管理的一次大的變革。從市場角度來講客戶群體也在變化，具有體驗式的營銷模式在未來幾年會變的常態(tài)化。產(chǎn)品的性能不僅僅做到更好更要做到精細(xì)化，女性的視角審視產(chǎn)品性能比男性更具有戰(zhàn)略高度。企業(yè)組織內(nèi)部的創(chuàng)新從民主化、自由化開始，而民主化、自由化是以女性參與管理經(jīng)營為基點。我們把這種變化稱之為“家庭化”，在企業(yè)組織中好比是一個個“小家庭”組成的大團隊。家庭成員有男有女，其特點是互敬、互愛、互相理解、互相幫助、互相尊重，群策群力資源共享共同發(fā)展。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
三、合伙人制是大勢所趨
人是企業(yè)發(fā)展中最為關(guān)鍵和最為難管理的，能解決好人的問題就等同于解決一切。矛盾的源頭來自于人，管理的最高境界來自于心(無為而治).。企業(yè)管理者有一個共識性問題就是企業(yè)員工太難管了，不知道問題出在哪里。家長式的說教不好用，粗暴式管理沒有用。面對85后90后你能乃我何?你還沒炒他們魷魚他們現(xiàn)炒你魷魚，今天高興就干明天不高興就走人。至于工資可以不要，但必須要開心必須要我高興我樂意。其特點是個性化更加突出心態(tài)更加復(fù)雜，思想更加活躍要求更加民主。應(yīng)對措施：要想留住人必須留住心，高、大、上式的忽悠對千禧一代不起作用。企業(yè)要拿出真心對待他們，這種真心不僅僅在精神上更要從物質(zhì)上拿出真金白銀。如何把一件事情做到極致，除了有心還要用心。其實很簡單，把你的事變成我的事。前提是如何把你的事變成我的事?方法就是企業(yè)需要主人翁精神，這種主人翁精神就是合伙人制。合伙人制的特點就是凝聚人心，當(dāng)員工把企業(yè)視為自己的家。對于自己的家他們會高度負(fù)責(zé)，去精心美化精心呵護(hù)。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
四、人性化公平化是企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志
在眾多微信段子中曾有過這樣的描述，小合作要放下態(tài)度，彼此尊重：大合作要放下利益，彼此平衡;一輩子的合作要放下性格，彼此成就。一味的索取，不懂得付出;或一味任性，不知道讓步，到最后必然輸?shù)镁猓餐砷L才是生存之道”。
我們可把上述的合作視為企業(yè)經(jīng)營之術(shù)，鞋子合適不合適舒服不舒服自己雙腳知道，杯子里面的水是冷是燙自己喝過知道。企業(yè)管理之道也是同理，企業(yè)發(fā)展需要人、需要能人、更需要能人中的好人。10多年前的企業(yè)管理者特點是自以為是高高在上，把員工視同草芥。用人標(biāo)準(zhǔn)是典型的口味型，你適合我的口味我就賞識你。給你恩惠提拔重用你，你不適合我的口味自然好事和你無緣，邊緣化你找個理由炒掉你。時代在進(jìn)步社會在發(fā)展，對于千禧一代的員工他們需要的是合理化和人性化。你把我當(dāng)回事，我才會把你當(dāng)回事。你不在乎我，我自然不會在乎你。你對我好，我就對你好，你對我不好我就對你不好，這是如今企業(yè)管理中的真實寫照。
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