●面對(duì)面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎？
面對(duì)面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)抵肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。
在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。
●面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，你了解多少？
1強(qiáng)調(diào)薪水，易引起反感：薪水，在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題，用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開(kāi)口就問(wèn)工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒(méi)有提出薪資的問(wèn)題時(shí)，你最好不要先提出薪資的問(wèn)題。
2“自以為是”難獲青睞：很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問(wèn)題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，肯定無(wú)法得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來(lái)看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。
3放低姿態(tài)，方可成才：大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒(méi)有做好準(zhǔn)備，沒(méi)有正確定位自我。職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，現(xiàn)在的大中專畢業(yè)生多是獨(dú)生子女，生活優(yōu)越，眼高手低，很難勝任工作。一定要沉下心來(lái)，勇于從基層做起，能吃苦耐勞，加強(qiáng)磨煉，方可成才。