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工資安全感與員工體面工作

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:23:52文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):10088次


  現(xiàn)代人每天行色匆匆,無(wú)時(shí)不刻的處在焦慮中,工資要達(dá)到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領(lǐng)月工資上萬(wàn)元仍然沒(méi)有安全感,有網(wǎng)友吐槽自己月入一萬(wàn)五,但是睜開(kāi)眼睛就是房貸車(chē)貸,各種消費(fèi)導(dǎo)致自己仍然月光,所以依舊焦慮沒(méi)有安全感。要是換做十年前,月入7500這是多少人夢(mèng)寐以求的,現(xiàn)在卻仍然無(wú)法緩解都市白領(lǐng)的困境。

  所謂幸福指數(shù)即幸福感指數(shù)。而幸福感是一種心理體驗(yàn),百度百科名片給出的解釋是“它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)”。而幸福感指數(shù),就是衡量這種感受具體程度的主觀指標(biāo)數(shù)值。據(jù)有關(guān)資料,“幸福感指數(shù)”的概念起源于30多年前,最早是由不丹國(guó)王提出并付諸實(shí)踐的。

  30多年來(lái),在人均gdp僅為700多美元的南亞小國(guó)不丹,國(guó)民總體生活得較幸福?!安坏つJ健币鹆耸澜绲年P(guān)注。如果讓員工自己羅列幸福公式,會(huì)有不同的內(nèi)容,但薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化氛圍這幾個(gè)元素是共同的,這反映出的是人們對(duì)自己工作和生活的理想愿景。

  1、薪酬待遇滿意度與競(jìng)爭(zhēng)力

  幸福感的一個(gè)基本因素是員工獲得支撐生活的基本待遇,滿足更好發(fā)展的智力與體力投入所需要的物質(zhì)條件,并獲得崗位付出的成就感。而薪酬待遇滿意度既取決于勞動(dòng)者付出與獲得回報(bào)的正比關(guān)系,也緣于其薪酬福利水平在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力程度,而保證員工上述需求的實(shí)現(xiàn),前提條件是企業(yè)要設(shè)置合理的薪酬體系,有正常的晉升制度,讓員工在公平公正的原則下享受滿意的薪酬待遇。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  2、工作環(huán)境——軟件更重要

  硬件條件并不是企業(yè)有多好的辦公樓,而是說(shuō)要讓員工在安全設(shè)施健全、身心健康有保證的環(huán)境中工作;軟環(huán)境則是更為重要的部分,比如人性化的管理方式、和諧的人際關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  (1)人性化管理

  在現(xiàn)代社會(huì),我們強(qiáng)調(diào)更多的是制度,比如上下班打卡,這一制度最早見(jiàn)于外企。但據(jù)筆者了解,一些知名外企——最佳雇主企業(yè),在管理人時(shí)更多地體現(xiàn)著人性化的趨向。heat公司是英國(guó)“百佳雇主企業(yè)”之一,他們有一個(gè)口號(hào):一邊讓員工快樂(lè)工作,一邊讓公司持續(xù)贏利。工作與家庭的平衡是heat公司關(guān)注的重點(diǎn)。比如公司推行了工作分享制度、在家工作、減低工時(shí)、靈活工作制與錯(cuò)開(kāi)工時(shí)等一系列便利員工處理生活與工作關(guān)系的措施。女性員工是這些便利制度的主要受惠人,靈活的工作安排不但滿足了她們的需要,同時(shí)保證了她們的工作效率。

  (2)環(huán)境“方程式”

  “歐洲最佳雇主企業(yè)”大獎(jiǎng)單位法拉利公司,不斷改進(jìn)賽車(chē)工廠和跑車(chē)工廠的環(huán)境,特別是采用了一種名為“以人為本方程式”的新理念。這一理念的構(gòu)想是把人放在中心位置考慮,圍繞著人來(lái)建造工廠的設(shè)施,借此創(chuàng)造一個(gè)出色的工作環(huán)境,提高員工的創(chuàng)造力與生活質(zhì)量。

  (3)和諧的人際關(guān)系

  良好的工作環(huán)境不僅是辦公室的明亮與風(fēng)景,更重要的是和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系源于良好的溝通,特別是管理者與員工的溝通?,F(xiàn)代企業(yè)的溝通方式越來(lái)越多,比如郵件、論壇、定期的座談會(huì)等。通過(guò)多種方式,領(lǐng)導(dǎo)了解了員工的需求,及時(shí)解決問(wèn)題,上下級(jí)之間、員工與員工之間的配合協(xié)作更加順暢,企業(yè)的工作氛圍和諧愉快。

  (4)學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)

  有關(guān)調(diào)查表明,大學(xué)生在選擇就業(yè)單位時(shí),更看重學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì),正如幸福的家庭都是相似的,各行各業(yè)員工的幸福公式也都有相似的元素——學(xué)習(xí)提升和發(fā)展的期待。授之以漁,得一生幸?!,F(xiàn)在的員工都有這樣的遠(yuǎn)見(jiàn),企業(yè)更應(yīng)當(dāng)適時(shí)滿足這種需求,為員工提供不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),讓員工掌握永動(dòng)發(fā)展的技能,獲得打造幸福生活的能力。

  3、親情文化與健康關(guān)注

  享受美食能顯著提升幸福感,這個(gè)心理學(xué)上已經(jīng)得到證實(shí)的原理現(xiàn)在被運(yùn)用到職場(chǎng)。幾年前,圖文并茂介紹google中國(guó)辦公室免費(fèi)美食的帖子就在各大網(wǎng)站廣泛流傳,每個(gè)職場(chǎng)人都傾慕google員工“天下美食敞開(kāi)吃”的幸福生活,google也借此成為職場(chǎng)人最向往的工作地。

  為員工供應(yīng)工作茶點(diǎn),為單身員工提供廉租宿舍,為加班的員工提供可口的宵夜,為員工建立按摩治療室、心理咨詢室,建立互助基金,允許員工帶子女上班、男員工帶薪休產(chǎn)假……企業(yè)創(chuàng)新、豐富、實(shí)踐著多彩而實(shí)在的企業(yè)文化與人本關(guān)注,這樣的關(guān)懷,自然讓員工更幸福、更愛(ài)工作。人們概括稱其為幸福生產(chǎn)力,我們的人力資源部門(mén)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注這種幸福生產(chǎn)力的作用,“讓員工帶著輕松的身心投入工作,創(chuàng)意更多、效果更好?!?

  一般的私營(yíng)企業(yè)都有專職的財(cái)務(wù)人員,員工的工資一般都是由他們發(fā)放。特別是在過(guò)去(當(dāng)然,現(xiàn)在還有一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)金),員工拿現(xiàn)金工資的時(shí)候,老板們就該注意了,因?yàn)樨?cái)務(wù)人員一般都沒(méi)有一副好面相,因?yàn)槭裁?他們有那么多人的工資要發(fā),錢(qián)既臟又臭,而且還是發(fā)給別人的,財(cái)務(wù)人員能夠高興起來(lái)嗎?這個(gè)時(shí)候,就應(yīng)該由老板親自來(lái)給員工頒發(fā)工資。老板怎么給員工發(fā)工資呢?

  首先看表情,如果老板老是拉著臉,或是一臉的嚴(yán)肅,和財(cái)務(wù)人員沒(méi)什么區(qū)別,那么老板還是不要發(fā)工資的好,這事交給財(cái)務(wù)人員辦好了。員工們會(huì)想,錢(qián)是自己靠賣(mài)力掙來(lái)的,憑什么領(lǐng)工資的時(shí)候還看老板的臉色。因此,老板在發(fā)工資時(shí),臉上最好掛多一點(diǎn)笑容,把發(fā)工資當(dāng)成是給員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀,搞得喜慶一些,隆重一些才好。

  其次,發(fā)工資的時(shí)候也是最好的批評(píng)人的時(shí)機(jī)。老板不是常常感到批評(píng)員工無(wú)從下口嗎?那么,就在發(fā)工資的時(shí)候批評(píng)他們吧,這個(gè)時(shí)候,員工不久不會(huì)有意見(jiàn),而且還十分樂(lè)意接受老板的意見(jiàn),因?yàn)樵俅蟮奈?,也?huì)被當(dāng)手的工資給抹平。并且,這個(gè)時(shí)候老板還可以給員工們一些善意的,中肯的提醒,告訴他們那些地方還可以做到更好,那些地方做得比較好,這樣,員工就會(huì)更加感激老板,并且對(duì)自己的失誤或敷衍了事感到自責(zé)。這不正是老板們最希望看到的嗎?

  再次,發(fā)工資最好不要單獨(dú)發(fā)。切切不要像開(kāi)大會(huì)那樣,把員工集中到一起發(fā)。這樣看來(lái),像是在開(kāi)大會(huì),只會(huì)引起員工們的疲憊感。而且,單獨(dú)發(fā)工資還有利于保密,讓員工們彼此都不知道對(duì)方的工資有多少,這樣有利于保證老板的權(quán)威。另一方面,老板往往每月只發(fā)一次錢(qián),也就是把工資,津貼和獎(jiǎng)金合并在一起發(fā)下去,這樣簡(jiǎn)單也省事,不過(guò),若是把工資,獎(jiǎng)金,津貼都分開(kāi)發(fā)的話,也就是每月多發(fā)幾次錢(qián),自然也就增加了幾次員工激勵(lì)的機(jī)會(huì)。若有條件,還可以考慮把福利品和薪資也分開(kāi)發(fā)放。這無(wú)非也就是多花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間多發(fā)幾次錢(qián)而已,但可以讓員工持續(xù)保持一個(gè)較好的工作態(tài)度。
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