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寬帶薪酬管理模式執(zhí)行方法

發(fā)布時間:2015/10/27 1:10:02文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):4611次


  隨著薪酬管理模式的增多,寬帶薪酬管理模式的優(yōu)勢日益凸顯,它打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護和強化的等級觀念,減少了工作之間的等級差別,有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。那么,企業(yè)如何實施寬帶薪酬管理模式?

  一、在寬帶結(jié)構(gòu)下,薪酬成本上升的速度比傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)快。

  為了有效地控制人力成本,抑制寬帶薪酬模式的缺點,在建立寬帶薪酬體系的同時,還必須構(gòu)建相應(yīng)的任職資格體系,明確工資評級標(biāo)準(zhǔn)及辦法,營造一個以績效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化氛圍。

  二、寬帶內(nèi)橫向職位輪換。

  同一工資帶中薪酬的增加與不同等級薪酬增加相似,在同一工資帶中,鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動以增強組織的適應(yīng)性,提高多角度思考問題的能力。因此,職位的變化更可能的是跨職能部門,而從低寬帶向高寬帶的流動則會更少。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  三、確定寬帶的數(shù)量。

  首先企業(yè)要確定使用多少個工資帶,在這些工資帶之間通常有一個分界點。在每一個工資帶對人員的技能、能力的要求都是不同的。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  通用電氣零售商學(xué)院財務(wù)服務(wù)企業(yè)使用了5個寬帶,替代了24個級別,并對每個寬帶的目標(biāo)、能力和培訓(xùn)要求做了明確的要求。

  四、根據(jù)不同工作性質(zhì)的特點及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結(jié)構(gòu),以有效地激勵不同層次員工的積極性和主動性。

  五、根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)及職位評價結(jié)果來確定每一個寬帶的浮動范圍以及級差,同時在每一個工資帶中每個職能部門根據(jù)市場薪酬情況和職位評價結(jié)果確定不同的薪酬等級和水平。
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