中國出現(xiàn)資源短缺情況不難理解，如果一個國家以將近兩位數(shù)的增速持續(xù)增長，出現(xiàn)自然資源短缺、基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展跟不上經(jīng)濟擴張速度以及環(huán)境得不到保護等狀況是預(yù)料之中的。但擁有13億人口的中國怎可能出現(xiàn)人才短缺?甚至是只占一小部分的頂尖人才的短缺?

　　很多美國人在上學(xué)時都有這樣的體會：班里的中國同學(xué)永遠都是最優(yōu)秀的。這些人學(xué)習(xí)更努力、分?jǐn)?shù)更高，將各種獎學(xué)金、證書和獎項收入囊中。他們通常是班上最聰明的孩子。難道從13億的人口中，就找不出一兩億極其頂尖的人才?

　　人才供給的悖論

　　中國的人才數(shù)量和質(zhì)量都存在不可小覷的問題，原因是，在上世紀(jì)60年代末的文化大革命時期，當(dāng)時正值年少的一大批青年人被迫離開教室，上山下鄉(xiāng)，充當(dāng)農(nóng)村的骨干。中國一整代聰明的年輕人失落在了土地耕種上。1979年實行的獨生子女政策進一步為未來的人才短缺現(xiàn)象埋下伏筆，使中國走上了人口老齡化的道路：到2050年，60歲以上人口將占到中國人口的30%，即約4.2億人。屆時，工作人口與非工作人口之比也將降低40%。

　　然后是質(zhì)量問題。中國是世界上兒童識字率最高的國家之一：15-19歲之間青少年的識字率為99%。從表面上，這應(yīng)該帶來數(shù)代受良好教育的中國人，使中國形成顯著的人力資本優(yōu)勢。然而，中國高等教育界并沒有跟上全球教育標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)稱，中國最終只有約10%的大學(xué)畢業(yè)生達到跨國公司要求的級別。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　說句公道話，這種情況正在得到改善。有超過20萬的中國人正在國外攻讀大學(xué)課程。如哈佛和斯坦福等國際商學(xué)院正與中國當(dāng)?shù)亟逃龣C構(gòu)合作，而麥當(dāng)勞(mcdonald's)和諾華(novartis)等跨國公司也正通過建立自己的企業(yè)大學(xué)和學(xué)習(xí)中心來直接培養(yǎng)技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)力人才。但隨著越來越多的跨國公司到東方尋求傳統(tǒng)市場無法提供的營收和市場增長，他們需要越來越多的頂尖人才為其擴張計劃打頭陣。

　　競爭加劇信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　不久以前，為知名跨國企業(yè)工作還是很多中國有志青年的終極職業(yè)目標(biāo)。龐大的國有企業(yè)的吸引力要小得多，薪酬相對較低，提供的發(fā)展前途也有限。但中國的人才市場正發(fā)生有意思的轉(zhuǎn)變。所有的企業(yè)，不論跨國公司、國企還是當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)，對頂尖人才都有著類似的需求，都需要那些可以管理企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)他人、進行創(chuàng)造和創(chuàng)新的人才。

　　由于擁有這些關(guān)鍵技能的人才有限，企業(yè)如今正在為吸引并留住他們而展開激烈的競爭。地方企業(yè)的薪酬正在趕超跨國公司，并向高級管理人員提供誘人的福利和職業(yè)前景，而且也不存在跨國企業(yè)的升職屏障，在后者，高級職位通常由外國人占據(jù)。

　　另外，很多中國員工實際上更愿意替中國上司工作。這樣做避免了文化隔閡以及隨之而來的摩擦。例如，很多中國員工不得不經(jīng)常為他們的西方人上司翻譯語言和文化上的細微差別。在某些情況下，對業(yè)務(wù)的操作方法差異還會給在跨國公司工作的當(dāng)?shù)厝嗽斐勺璧K。例如，給予折扣、回扣或人情在當(dāng)?shù)厥袌隹赡苁巧虡I(yè)慣例，但卻有可能違反跨國公司的政策。在這種情況下，為跨國公司工作的本土銷售人員可能會覺得寸步難行。

　　總而言之，中國勞動力市場的結(jié)構(gòu)與中國市場對未來勞動力的需求正處于失衡狀態(tài)。該問題已經(jīng)得到了很好的認識，應(yīng)對措施也已經(jīng)就位并且在持續(xù)下去，但這一平衡不會很快實現(xiàn)。