小編有一個當獵頭多年的朋友，他做人才顧問經理，主要是替500強企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速發(fā)展擴張期企業(yè)，相互挖中層管理人員、核心業(yè)務精英的。他和我分享了，到底獵頭會挖什么樣的人：

有很多朋友發(fā)來私信問他：“為啥我工作四五年了，獵頭沒來找我?”他回答是這樣的：獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。

那么，什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢?從小編曾經做獵頭的經驗來看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：

1、正規(guī)學歷

正規(guī)學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。

無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的!

☆小結：獵頭對那些毫無學識的人，不感興趣。

2、外語不錯

如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應聘ibm的一些獵頭崗位，還需日語水平;韓企、德企還需要韓語、德語;廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢(當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優(yōu)勢)。

不過，現在也有一種現象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務往來的崗位，所以，很多同學以為進外企，必須要外語水平如何、如何，由于自己對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂，在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。但，哥也要提醒大家，如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個海外培訓機會，結果你卻聽不懂而收獲寥寥;比如正好有一個總部郵件，信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com_雄鷹標志上司要你用外語回復一下，結果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

外語一般般，如果中文表達能力強，也是優(yōu)勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。

☆小結：獵頭對語言能力差的人，不感興趣。

3、有潛質的藍籌股

潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。

那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，如果本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作，每個工作都可以提升一級，并薪水翻漲(當然在一家公司每年薪水也會有10~20%基本增長)，不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān)、副總裁甚至總裁的位置，而照著現在很多企業(yè)高管的年薪，達到年薪數百萬，是很易如反掌的事情。

☆小結：獵頭對資質差的人，不感興趣。

4、有相當的行業(yè)工作經驗

對于相對初級的如銷售工程師類的職位，信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com_雄鷹標志具有2年以上的行業(yè)經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業(yè)務能力的全方位提升。

獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優(yōu)秀的人才了。

☆小結：獵頭對資質差的人，不感興趣。

5、對獵頭感興趣

這個方面最最容易被大家忽視，信息源:汕頭人才招聘網_www.rc3721.com_雄鷹標志有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法;甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓練的，他們的職業(yè)素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com_雄鷹標志因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執(zhí)的個人觀念而錯失良機，給企業(yè)帶來利益的損失。

如果有獵頭找上你，不卑不亢，和獵頭交個朋友，并可以簡單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)期待：世界總會為那些有目標和遠見的人讓路!

☆小結：獵頭對對獵頭不感興趣的人，不感興趣。

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