2015最低工資標準上調(diào) 12省份的上調(diào)幅度完整公布

　　四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2015年，地方收入分配改革正加速推進。

　　多地推進收入分配改革

　　自“國家版”意見于2013年出臺后，收入分配改革便不斷推進。近期，多個省份出臺了“地方版”收入分配改革實施意見，明晰了當?shù)厥杖敕峙涓母锏臅r間表和路線圖。

　　根據(jù)2月9日公布的《四川省人民政府關(guān)于深化收入分配制度改革的實施意見》，四川要求2020年全省居民人均收入基本達到全國當年水平。這與中央提出的“到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番”的目標一致。

　　廣東則將“居民收入倍增”這一目標實現(xiàn)的時間提前了兩年。根據(jù)1月27日出臺的《廣東省人民政府關(guān)于深化收入分配制度改革的實施意見》，廣東將力爭到2018年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番。

　　這兩地的方案均提出，要健全工資決定和正常增長機制，縮小收入分配差距，并著重對“控高”作出了部署。廣東提出，要加強國有企業(yè)高管薪酬管理，實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。四川則提出，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，并建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度。

　　除了廣東和四川，其他地方的收入分配改革方面也在提速。山西近日明確提出，今年要研究出臺深化收入分配制度改革實施意見;天津近日出臺了增加城鎮(zhèn)居民可支配收入的工作方案，涉及20條增收政策措施。

　6地區(qū)上調(diào)最低工資標準

　　在強調(diào)“控高”的同時，各地不忘“提低”。建立最低工資標準正常調(diào)整機制，成為各地共同的目標和著力點。

　　其中，四川提出，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，形成科學(xué)合理的最低工資增長機制，使絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準與當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志工資的比值達到全國總體水平。四川省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，這意味著，四川以后每年將調(diào)整最低工資標準，且調(diào)整增長幅度將不低于14%。

　　廣東也要求建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，并要求2015年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

　　據(jù)、不完全統(tǒng)計，進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關(guān)，成為目前全國最高的地區(qū)。

　　最近提高最低工資標準的是北京。北京11日宣布，將最低工資標準由每月1560元調(diào)整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。

　　“健全工資決定和正常增長機制”的改革內(nèi)容，是《意見》中最大的亮點之一。其中提到，要根據(jù)勞動力市場的供求關(guān)系和企業(yè)的經(jīng)濟效信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志益來決定職工工資，以及建立工資的正常增長機制。“政府在其中要發(fā)揮的作用，就包括了調(diào)控和指導(dǎo)?！痹撠撠?zé)人告訴記者，調(diào)控的方式之一，就是調(diào)整最低工資標準。

　　依照《意見》規(guī)劃的目標，到2020年，我省絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準與當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達到全國總體水平。

　　目前，四川省最低工資標準與全國平均水平還有一定差距，要達成這一目標，根據(jù)省人社廳的測算，在2020年之前，全省的最低工資標準需每年增信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志長不低于14%。因而，該負責(zé)人表示，若無特殊情況，2020年之前，全省將每年調(diào)整最低工資標準，每年的漲幅就按照14%以上進行確定。

　　國企高管薪酬實行限高

　　加強對國有企業(yè)高管的薪酬管理，是發(fā)揮政府調(diào)控作用的又一手段。《意見》提出，要建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高。這就意味著，國企高管的工資從此有了上限。同時《意見》還提出，合理確定并嚴格規(guī)范國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出。

　　據(jù)該負責(zé)人稱，目前，省人社廳正在依照中央有關(guān)文件研究制定本省的國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革相關(guān)方案。

　　此外，根據(jù)《意見》，四川省還將按照國家部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度，信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度。并結(jié)合事業(yè)單位分類改革，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。