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9成企業(yè)需要有工作經(jīng)驗的海外人才

發(fā)布時間:2015/7/27 1:31:35文章來源:汕頭人才網(wǎng) www.strcw.cn瀏覽次數(shù):18275次


盡管近幾年海外人才的含金量已大不如前,但還是抵擋不住大批的人涌向海外鍍金,甚至外籍人士也紛紛投向中國的懷抱,和本土人才搶飯碗。

  近日,智聯(lián)招聘海外事業(yè)部針對中國企業(yè)招聘海外人才的情況,對7萬家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,發(fā)布了《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報告》。結(jié)果顯示,近9成的中國企業(yè)需要海外人才;企業(yè)在海外招聘時,需要留學(xué)生背景的超半數(shù);其中海外人才需求比例最大的是金融行業(yè),達(dá)到17%。

  金融行業(yè)海外人才比例最高

  根據(jù)《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報告》顯示,中國企業(yè)對海外人才的需求巨大,有89%的企業(yè)考慮海外招聘,僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘。

  其中,海外人才需求比例最大的是金融行業(yè),達(dá)到17%,同時,制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)公司也比較大,分別為14%、12%和11%。文化教育、貿(mào)易/物流、化工/生物/制藥、快消、節(jié)能環(huán)保和高端設(shè)備制造對海外人才的需求度遞減。

中信證券(浙江)有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理朱偉鋒表示,隨著金融行業(yè)海外市場的拓展和推廣,海外人才需求也越來越高漲?!霸诤M馊瞬诺男枨笊仙那闆r下,我們招聘的很大一部分是海外的應(yīng)屆留學(xué)生,專業(yè)主要集中在商科管理、經(jīng)濟金融,其次是工程技術(shù)類。

浙江吉利控股集團有限公司招聘經(jīng)理表示,自從2010年吉利控股集團成功收購沃爾沃汽車后,其歐洲市場逐漸復(fù)蘇,中國市場也取得較快發(fā)展。隨著中歐汽車的合作深入,目前吉利在海外人才需求方面有了明顯的增長,未來還將進(jìn)一步擴大。

  58%的企業(yè)希望招聘留學(xué)生

  對于海外人才的選擇,過半數(shù)企業(yè)希望招聘留學(xué)生,比例高達(dá)58%,30%的企業(yè)需要海外華人,12%的企業(yè)需要外國人。

  相較于本土人才,多數(shù)企業(yè)雇主認(rèn)為海外人才對職位和薪資期望較高信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志,容易高不成低不就。另外,海外人才缺乏國內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗、不熟悉國內(nèi)就業(yè)環(huán)境、缺乏人脈資源,也都是短板。專業(yè)技能與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯、海外人才回國時間晚,趕不上國內(nèi)招聘,部分企業(yè)方面也認(rèn)為是劣勢。

  維靈(杭州)信息技術(shù)有限公司人事部經(jīng)理姚鑫表示,目前公司的海外人才包括海外華人和外籍人士,已經(jīng)占到全體員工的近30%。“根據(jù)我們的崗位需求,在招聘時如果有海外學(xué)歷背景和從業(yè)經(jīng)歷的人才我們當(dāng)然會優(yōu)先考慮?!?/span>

  對于海外人才,企業(yè)認(rèn)為他們最大的優(yōu)勢并不是語言,而在于熟悉國際市場操作管理、國際管理事務(wù)。

  此外,企業(yè)也很看重具備創(chuàng)新能力和更好的團隊合作能力的海外人才。經(jīng)過信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志多元化洗禮的海外人才,他們具備跨文化交流的能力也是企業(yè)所看重的。排在第四大優(yōu)勢是外語應(yīng)用能力。姚鑫認(rèn)為,企業(yè)需要的專業(yè)知識和實用技能是海外人才的主要優(yōu)勢。

  海外職位發(fā)布已成主要的招聘形式

  在委托第三方做海外招聘方面,20%的企業(yè)以精準(zhǔn)推送的形式選擇海外人才,信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志國內(nèi)海歸專場招聘會、海外線上職位發(fā)布、海外獵頭和海外人才簡歷下載等方式也是企業(yè)大多會采用的招聘方式,均有10%以上的企業(yè)選擇。

  專注海外人才職業(yè)發(fā)展的平臺絡(luò)可英lockin china市場部人員葛薇表示,目前為企業(yè)輸送海外人才的中介基本都采用線上職位發(fā)布結(jié)合線下專場招聘活動的形式以提高精準(zhǔn)性,其中利用線上職位發(fā)布的形式避免了多地設(shè)點的高成本,已經(jīng)成為了海外人才招聘的主要形式。

  另外,海外宣傳推廣、海外獨家專場招聘會、視頻面試、海外線上頁面廣告和海外聯(lián)合專場招聘會也有一小部分企業(yè)選擇。

  姚鑫說,由于公司研發(fā)團隊的人才需求上基本以海外人才為主,所以一直委信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志托第三方做海外招聘,同時也考慮通過浙江大學(xué)等與國外高校的合作項目吸收一些優(yōu)秀海外留學(xué)生。

(來源:杭州日報)



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