崗位職責
人力板塊：
1.負責人力資源的招聘、培訓、考核、薪酬和勞資關(guān)系等模塊的事務(wù)性工作。
2.完成招聘任務(wù)、對人員進行初始并組織復試；做好人員面試登記及人才儲備庫的搭建。
3. 完成各崗位入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的跟進和辦理，確保人事檔案的齊全和合規(guī)；
4.按照考勤管理規(guī)定，完成月度考勤統(tǒng)計，審批相關(guān)請假流程，監(jiān)督考勤抽查并提醒相應(yīng)人員；
5.收集績效評估數(shù)據(jù)并整理表格，協(xié)助兌現(xiàn)至薪資中
6.組織培訓的開展和完成新入職員工的融入引導、跟進和試用期評估工作。
行政板塊：
1.負責文件與印章的管理，主導后勤、保潔等工作，為員工提升良好衛(wèi)生的工作環(huán)境；
2.負責組織協(xié)調(diào)公司月會，周會，不定期會議的開展及會議記錄、起草公文，撰寫工作計劃、工作總結(jié)、工作分析報告，跟進與反饋會議決議事項執(zhí)行情況
3.負責采購辦公用品，管理人事行政倉庫，行政物品發(fā)放等工作。辦公設(shè)備維保等工作，定期進行資產(chǎn)盤點及報廢物品處理。
4.負責日常接待、協(xié)助總經(jīng)理及總助完成各項臨時指派工作，做好團建工作。
任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W歷，良好職業(yè)形象與文化修養(yǎng)；具備親和力和靈活性。愿意付出、樂于分享。
2.人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先，有良好的文字功底和表達能力，熟悉人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)經(jīng)營管理知識優(yōu)先。擁有人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先；
4.2年以上同行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗，能夠獨立操盤，加分項：有面試能力和經(jīng)驗。
5.擁有良好寫作能力、表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
福利待遇：
提供一周適應(yīng)期（雙向選擇）
試用期4000元，轉(zhuǎn)正后提供績效獎金+全勤餐補700元+社保
我們的亮點：提供內(nèi)外部培訓機會，有企業(yè)顧問老師指導、學習型組織，團隊年輕
