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薪酬績(jī)效專員

5000~7000行政部|3人|全職

社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)

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職位描述

崗位職責(zé)

1、制作年度人力成本預(yù)算和分析；

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資、福利體系的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)薪酬信息并及時(shí)跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，為薪資異動(dòng)提出合理化方案；

4、負(fù)責(zé)薪酬各類報(bào)表、文件、表單的制作、整理歸檔及保管；

5、負(fù)責(zé)溝通制定并完善公司激勵(lì)、績(jī)效體系，并落實(shí)推動(dòng)實(shí)施、執(zhí)行落地跟進(jìn)并反饋實(shí)施效果驗(yàn)證；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行激勵(lì)、績(jī)效考核的監(jiān)督與實(shí)施；

8、對(duì)接部門的日常員工關(guān)系工作及維護(hù)；

7、上級(jí)交代的其他工作。"

任職要求

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中型以上企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程及人事政策、法律法規(guī)；

4、誠(chéng)實(shí)、正直、務(wù)實(shí)、勤奮，原則性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感；

5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的溝通能力。"

聯(lián)系方式

聯(lián) 系人：
廖小姐立即溝通: 在線 QQ：
未填寫QQ
聯(lián)系電話：
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